Write your awesome label here.

Workbook · Digitálny PDF

AI cez cyklus
zamestnanca

Praktický workbook pre HR profesionálov, ktorí chcú zavádzať AI zodpovedne, bez chaosu, bez automatického rozhodovania o ľuďoch a bez straty dôvery.
  • Formát: Digitálny workbook, PDF na stiahnutie
  • Autorky: Kristína Tyrlíková, Zuzana Zamborská
  • Jazyk: slovenština, čeština

Niekde vo firme už AI beží. A ty možno nevieš, kde začať.

  • Kolega vkladá HR dáta do ChatGPT.
  • Manažér chce „AI stratégiu" do konca kvartálu.
  • A ty stojíš uprostred, bez jasného plánu, čo je v poriadku a čo nie.
Problém nie je v nástrojoch. Je v rozhodnutiach. Kde AI skutočne pomôže, kde pridá riziko a kde musí zostať človek? 10 lekcií. Hotové artefakty. 90-dňová roadmapa. Nie ďalšia teória o budúcnosti práce, ale plán, ktorý vieš spustiť v pondelok.
OBSAH

10 lekcií. Jedna roadmapa.
Okamžitá aplikácia v praxi.

01 · AI cez cyklus zamestnanca – Kde pomáha a kde už narúša dôveru

Empty space, drag to resize
Pochopíš, kde AI v HR bezpečne znižuje rutinu a kde už môže zasiahnuť do dôvery, férovosti,súkromia alebo rozhodnutí o ľuďoch.

02 · AI Opportunity Map – Ktoré momenty v cykle zamestnanca majú
zmysel

Empty space, drag to resize
Naučíš sa vybrať prvé AI piloty podľa toho, kde reálne zlepšia zamestnanecký zážitok, znížia rutinu a neotvoria zbytočné riziko.

03 · Kandidátsjy zážitok s AI – Férovejší nábor bez pocitu stroja

Empty space, drag to resize
Vytvoríš praktický náborový balík, ktorý pomôže recruiterovi a hiring manažérovi pripraviť jasnejší, konzistentnejší a férovejší proces bez automatického hodnotenia kandidátov.

04 · Prvých 30 dní s AI – Onboarding bez chaosu

Empty space, drag to resize
Postavíš jednoduchý onboardingový základ pre jednu rolu: mapa prvých dní, FAQ, checklist a 30/60/90 plán, ktorý pomôže nováčikovi rýchlejšie sa zorientovať.

05 · Kvalita spätnej väzby – Lepšia spätná väzba bez automatického
hodnotenia

Empty space, drag to resize
Naučíš sa používať AI na zlepšenie kvality spätnej väzby: konkrétnosť, tón, štruktúra, férovosť a ďalší krok. Nie na hodnotenie človeka.

06 · Hlas zamestnancov – Komentáre, pulse prieskumy a témy bez
sledovania ľudí

Empty space, drag to resize
Naučíš sa bezpečne analyzovať anonymizované komentáre z prieskumu a pomenovať témy, ktoré ovplyvňujú angažovanosť, wellbeing a dôveru bez monitorovania jednotlivcov.

07 · Dáta o ľuďoch – Rozhodnutia, nie kontrola

Empty space, drag to resize
Postavíš jednoduchý HR/EX dashboard pre prehľad ľudí, ktorý pomôže tímu rozumieť trendom a prijímať lepšie rozhodnutia bez monitorovania jednotlivcov.

08 · EX Mapa trení – Retencia bez nálepkovania ľudí

Empty space, drag to resize
Vytvoríš mapu trenia v zamestnaneckom zážitku a retenčné scenáre bez toho, aby AI tajne označovala jednotlivcov ako riziko odchodu.

09 · L&D v ére AI – Rozvoj zručností, ktorý sa prenesie do práce

Empty space, drag to resize
Vytvoríš 30-dňový learning plán pre jednu rolu, ktorý vychádza z reálnej potreby práce a končí praktickou aplikáciou, nie len dokončeným kurzom.

10 · AI Governance v praxi – Pravidlá, hranice a ľudská kontrola
(human-in-the-loop) 

Empty space, drag to resize
Napíšeš prvú verziu jednoduchej AI HR politiky, ktorá povie, čo je povolené, čo potrebuje schválenie, čo je zakázané a kde musí zostať človek.

Záverečný bonus - AI EX Roadmapa

Empty space, drag to resize
Všetky výstupy z lekcií spojené do jedného prehľadného akčného plánu na 30 / 60 / 90 dní.
AKO ČÍTAŤ OBSAH?
Lekcie nemusíš robiť po poradí. Odporúčame začať lekciami 01, 02 a 10–register use casov, výber
pilotov a ochranné pravidlá (guardrails). Potom si vyber jednu aplikovanú lekciu podľa najväčšej
bolesti v tíme.
PRINCÍPY

Na čom je workbook postavený?

AI pripravuje, človek rozhoduje

Prijatie, hodnotenie, povýšenie, odchod. Ak rozhoduje algoritmus, nezodpovedáš za ne ty a zamestnanci to vycítia. Zodpovednosť musí mať meno.

Najprv problém, potom nástroj

Nekupuj softvér len preto, že je to trendy. Tvoj prvý krok nebude nákup licencie, ale zistenie, kde v procese tvoji ľudia reálne narážajú na bariéry.

Bez pravidiel riskujeme dôveru

Každé nasadenie AI musí mať jasný účel, vlastníka a dátovú bezpečnosť. Register use casov pred akýmkoľvek nástrojom. To je základ, nie byrokracia.
Empty space, drag to resize

AI má HR zjednodušiť.

Nie odľudštiť.

Hodnota AI nie je v tom, že nahradí ľudí vo tvojom tíme. Je v tom, že ti vráti čas, jasnosť a kapacitu venovať sa tomu najdôležitejšiemu: skutočnému porozumeniu ľuďom a férovým rozhodnutiam.
Write your awesome label here.

10
lekcií

pokrývajúcich celý cyklus zamestnanca

30+
prompt

kariet, hotových na okamžité skopírovanie

10 artefaktov

na okamžité použitie vo firme

90-dňová roadmapa

s ktorou uvidíš reálne výsledky
PRE KOHO

Je to pre teba?

Workbook je pre teba, ak:

  • Chceš začať s AI v HR bezpečne a podľa jasného plánu.

  • Pôsobíš ako HR manažér, HRBP, L&D špecialista alebo People Experience profesionál.

  • Máš podporu manažmentu alebo ju práve budujete.

  • Hľadáš šablóny a výstupy, nie ďalšie prednášky.    

Nie je pre teba, ak...

  • Hľadáš spôsob, ako AI kompletne automatizovať rozhodovanie o ľuďoch.
  • Chceš len zoznam nástrojov bez kontextu a bezpečnostných pravidiel.
  • Nemáš mandát meniť procesy. Workbook ti dá plán, ale nikam ho nedoručíš.
Kto sú autorky workbooku?

Kristína Tyrlíková

CPO BE-DNA, Product Development Lead BEXPERA
Kika je expertka, ktorá pomáha lídrom a HR profesionálom prejsť transformáciou na éru AI – bezpečne, ľudsky a bez zbytočného chaosu. Spája svet moderných technológií, leadershipu a EX do riešení pre reálnu prax. Má pod palcom technologický rozvoj produktu BEXPERA. Jej prácou je učiť dáta, systémy a umelú inteligenciu spolupracovať tak, aby tímlíderom a HR čistili stôl od nudnej rutiny. Učí firmy pozerať sa na AI inak: nie ako na hrozbu, ale ako na prirodzenú súčasť pracovného prostredia, ktorá podporuje ľudský úsudok, uľahčuje rozhodovanie a vracia tímom čas na to podstatné – na ľudí. 
Kto sú autorky workbooku?

Zuzana Zamborská

Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana sa dlhodobo venuje rozvoju organizácií v oblastiach HR, leadershipu, DEI a expanzie firiem. Prepája strategické myslenie s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má skúsenosti s nastavovaním HR systémov, talentových stratégií aj podporou lídrov v náročných zmenách. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne, ľudsky nastavené organizácie. Jej práca stojí na dátach a reálnej skúsenosti z prostredia rastúcich firiem.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with