Write your awesome label here.

Workbook · Digitální PDF

AI přes cyklus zaměstnance

Praktický workbook pro HR profesionály, kteří chtějí zavádět AI odpovědně, bez chaosu, bez automatického rozhodování o lidech a bez ztráty důvěry.
  • Formát: Digitální workbook, PDF ke stažení
  • Autorky: Kristína Tyrlíková, Zuzana Zamborská
  • Jazyk: slovenština, čeština

Někde ve firmě už AI běží.
A ty možná nevíš, kde začít.

  • Kolega vkládá HR data do ChatGPT.
  • Manažer chce „AI strategii“ do konce kvartálu.
  • A ty stojíš uprostřed, bez jasného plánu, co je v pořádku a co ne.
Problém není v nástrojích. Je v rozhodnutích. Kde AI skutečně pomůže, kde přidá riziko a kde musí zůstat člověk? 10 lekcí. Hotové artefakty. 90denní roadmapa. Ne další teorie o budoucnosti práce, ale plán, který dokážeš spustit v pondělí.
OBSAH

10 lekcí. Jedna roadmapa.
Okamžitá aplikace v praxi.

01 · AI přes cyklus zaměstnance – Kde pomáhá a kde už narušuje důvěru

Empty space, drag to resize
Pochopíš, kde AI v HR bezpečně snižuje rutinu a kde už může zasáhnout do důvěry, férovosti, soukromí nebo rozhodnutí o lidech.

02 · AI Opportunity Map – Které momenty v cyklu zaměstnance mají smysl 

Empty space, drag to resize
Naučíš se vybrat první AI piloty podle toho, kde reálně zlepší zaměstnaneckou zkušenost, sníží rutinu a neotevřou zbytečné riziko.

03 · Kandidátský zážitek s AI – Férovější nábor bez pocitu stroje 

Empty space, drag to resize
Vytvoříš praktický náborový balíček, který pomůže recruiterovi a hiring manažerovi připravit jasnější, konzistentnější a férovější proces bez automatického hodnocení kandidátů.

04 · Prvních 30 dní s AI – Onboarding bez chaosu

Empty space, drag to resize
Postavíš jednoduchý onboardingový základ pro jednu roli: mapa prvních dní, FAQ, checklist a plán 30/60/90, který pomůže nováčkovi rychleji se zorientovat.

05 · Kvalita zpětné vazby – Lepší zpětná vazba bez automatického hodnocení 

Empty space, drag to resize
Naučíš se používat AI ke zlepšení kvality zpětné vazby: konkrétnost, tón, struktura, férovost a další krok. Ne k hodnocení člověka.

06 · Hlas zaměstnanců – Komentáře, pulse průzkumy a témata bez sledování lidí 

Empty space, drag to resize
Naučíš se bezpečně analyzovat anonymizované komentáře z průzkumu a pojmenovat témata, která ovlivňují angažovanost, wellbeing a důvěru bez monitorování jednotlivců.

07 · Data o lidech – Rozhodnutí, ne kontrola 

Empty space, drag to resize
Postavíš jednoduchý HR/EX dashboard pro přehled o lidech, který pomůže týmu rozumět trendům a přijímat lepší rozhodnutí bez monitorování jednotlivců.

08 · EX Mapa tření – Retence bez nálepkování lidí

Empty space, drag to resize
Vytvoříš mapu tření v zaměstnanecké zkušenosti a retenční scénáře, aniž by AI tajně označovala jednotlivce jako riziko odchodu.

09 · L&D v éře AI – Rozvoj dovedností, který se přenese do práce

Empty space, drag to resize
Vytvoříš 30denní learning plán pro jednu roli, který vychází z reálné potřeby práce a končí praktickou aplikací, nikoli jen dokončeným kurzem.

10 · AI Governance v praxi – Pravidla, hranice a lidský dohled (human-in-the-loop)

Empty space, drag to resize
Napíšeš první verzi jednoduché AI HR politiky, která řekne, co je povoleno, co potřebuje schválení, co je zakázáno a kde musí zůstat člověk.

Závěrečný bonus - AI EX Roadmapa

Empty space, drag to resize
Všechny výstupy z lekcí spojené do jednoho přehledného akčního plánu na 30 / 60 / 90 dní.
JAK ČÍST OBSAH?
Lekce nemusíš dělat popořadě. Doporučujeme začít lekcemi 01, 02 a 10 – registr use casů, výběr pilotů a ochranná pravidla (guardrails). Poté si vyber jednu aplikovanou lekci podle největší bolesti v týmu.
PRINCIPY

Na čem je workbook postavený?

AI připravuje, člověk rozhoduje

Přijetí, hodnocení, povýšení, odchod. Když tato rozhodnutí přenecháš algoritmu, neodpovídáš za ně ty a zaměstnanci to vycítí. Odpovědnost musí mít jméno.

Nejdřív problém, potom nástroj

Nekupuj software jen proto, že je to trendy. Tvým prvním krokem nebude nákup licence, ale zjištění, kde v procesu tvoji lidé reálně narážejí na bariéry.

Bez pravidel riskujeme důvěru

Každé nasazení AI musí mít jasný účel, vlastníka a datovou bezpečnost. Registr use casů před jakýmkoli nástrojem. To je základ, ne byrokracie.
Empty space, drag to resize

AI má HR zjednodušit.

Ne odlidštit.

Hodnota AI není v tom, že nahradí lidi v tvém týmu. Je v tom, že ti vrátí čas, jasnost a kapacitu věnovat se tomu nejdůležitějšímu: skutečnému porozumění lidem a férovým rozhodnutím.
Write your awesome label here.

10
lekcí

pokrývajících celý cyklus zaměstnance

30+
prompt

karet, hotových k okamžitému zkopírování

10
artefaktů

k okamžitému použití ve vaší firmě

90-denní roadmapa

se kterou uvidíš reálné výsledky
PRO KOHO

Je to pro tebe?

Workbook je pro tebe, pokud:

  • Chceš začít s AI v HR bezpečně a podle jasného plánu.

  • Hledáš šablony a výstupy, ne další přednášky.

  • Působíš jako HR manažer, HRBP, L&D specialista nebo People Experience profesionál.

  • Máš podporu managementu, nebo ji právě budujete.

Není pro tebe, pokud...

  • Hledáš způsob, jak pomocí AI kompletně automatizovat rozhodování o lidech.
  • Chceš jen seznam nástrojů bez kontextu a bezpečnostních pravidel.
  • Nemáš mandát měnit procesy. Workbook ti dá plán, ale nikam ho nedoručíš.
Kdo jsou autorky workbooku?

Kristína Tyrlíková

CPO BE-DNA, Product Development Lead BEXPERA
Kika je expertka, která pomáhá lídrům a HR profesionálům projít transformací na éru AI – bezpečně, lidsky a bez zbytečného chaosu. Spojuje svět moderních technologií, leadershipu a EX do řešení pro reálnou praxi. Má pod palcem technologický rozvoj produktu BEXPERA. Její prací je učit data, systémy a umělou inteligenci spolupracovat tak, aby týmlídrům a HR čistily stůl od nudné rutiny. Učí firmy dívat se na AI jinak: ne jako na hrozbu, ale jako na přirozenou součást pracovního prostředí, která podporuje lidský úsudek, usnadňuje rozhodování a vrací týmům čas na to podstatné – na lidi.
Kdo jsou autorky workbooku?

Zuzana Zamborská

Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana se dlouhodobě věnuje rozvoji organizací v oblastech HR, leadershipu, DEI a expanze firem. Propojuje strategické myšlení s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má zkušenosti s nastavováním HR systémů, talentových strategií i podporou lídrů v náročných změnách. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivní, lidsky nastavené organizace. Její práce stojí na datech a reálné zkušenosti z prostředí rostoucích firem.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with