Write your awesome label here.

Mikrokurz: Jak aplikovat směrnici 2023/970 přímo na cyklus zaměstnance

Směrnice není jen byrokracie, je to návod na férové HR. Získej během hodiny jasný přehled o tom, kde přesně v životním cyklu zaměstnance ve tvé firmě vznikají rizika a jak je ošetřit podle směrnice 2023/970.

Nábor „od oka“: Rozhodujete se na základě dojmu, nikoliv auditovatelných kritérií.
Onboarding bez kotvy: Podmínky nastavujete ad-hoc, čím fixujete nerovnost od prvního dne.
Kariérní růst „za odměnu“: Povznesení závisí na vztahu s manažerem, ne na měřitelném výkonu.
Obavy z auditu: Víte, že jste féroví, ale nevíte to prokázat na datech.

Rozdíl v odměňování žen a mužů (pay gap) není výsledkem jednoho rozhodnutí. Je to neviditelný řetězec momentů v průběhu zaměstnaneckého cyklu, které se odehrávají rychle a bez dokumentace.

Co spolu v mikrokurze prejdeme?

Detekce rizik v celém cyklu zaměstnance

Pochopíš, ako z malých každodenných rozhodnutí vzniká systémový rozdiel v odmeňovaní a kde na Employee Journey ho zachytiť skôr, než sa zabetónuje.

Nábor a onboarding podle nových pravidel

Naučíš sa nastaviť prvé dve fázy cyklu zamestnanca tak, aby firma splnila povinnosti Smernice a zároveň eliminovala miesta, kde rozdiel typicky vzniká.

Kariéra a rozvoj:
Konec tichým rozdílům

Zjistíš, kde se férovost v kariéře láme nejčastěji a jak nastavit rozvoj, angažovanost i udržení lidí tak, aby rozdíly nevznikaly potichu.

HR checklist ke stažení: Tvá mapa k férovosti

Přejdeme fázi, kde se rozdíly projevují nejviditelněji a odnesete si kompletní HR Checklist povinností napříč celým cyklem zaměstnance.

Je tento mikrokurz pro tebe?

Jsi HR manažer/ka nebo HR Business Partner

Potřebuješ vědět, kde přesně ve tvých procesech směrnice zasáhne a co upravit.

Působíš v oblasti DEI

Hledáš způsob, jak propojit legislativu s každodenní praxí, ne jen s politikami na papíře.

Připravuješ compliance plán

Chceš být tou osobou, která přinese konkrétní akční plán, a ne jen otázky.

Hledáš mikrolearning s okamžitou hodnotou

Nepotřebuješ 3denní workshop. Potřebuješ mít za hodinu jasno v tom, co změnit a kde začít.

Upřímně: Co se po 60 minutách změní?

Dřív zachytíš rizika

Uvidíš, kde v cyklu zaměstnance vznikají rozdíly dřív, než se stanou systémem. Méně pozdních překvapení, méně drahých oprav.

Získáš respekt vedení i lidí

Naučíš se dělat a dokumentovat rozhodnutí tak, aby byla férová a obhajitelná, a to nejen vůči směrnici, ale i vůči lidem.

Proměníš pocit v důkaz

Místo pocitu férovosti budeš mít data, kritéria a záznamy. Posuneš se z „myslíme si, že jsme féroví“ k „umíme to prokázat“.

Ušetříš peníze

Náprava systémové chyby v odměňování po letech je drahá. Prevence v mikrokurzu stojí 20 €.

Obsah kurzu

Write your awesome label here.

Rozdíl v genderovém odměňování často nevzniká jedním rozhodnutím. Vzniká potichu.

Stáhni si sylabus mikrokurzu spolu se seznamem nejčastějších předsudků ve výkonu, uznání a odměňování. Pomůže ti rychle uvidět, kde se férovost ve firmě může lámat ještě dřív, než se ukáže v datech, auditu nebo při odměňování.

Sylabus a seznam nejčastějších předsudků už jsou na cestě k tobě!

Kdo vás kurzem povede?

Zuzana Zamborská

Zuzana dlouhodobě pomáhá firmám růst přes strategické HR, leadership a DEI. Propojuje strategické myšlení a data s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má bohaté zkušenosti s expanzí firem, nastavováním talentových strategií a podporou lídrů v obdobích změn. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivně nastavené organizace.

Kdo vás kurzem povede?

Michelle Krivda

Michelle spojuje svět HR s byznysovou realitou. Díky vzdělání v mezinárodním byznysu se na férové odměňování nedívá jen přes paragrafy, ale jako na strategický nástroj pro růst firmy. Ukáže vám, jak proměnit EU směrnici o transparentnosti v konkurenční výhodu, která buduje důvěru a zvyšuje výkon týmu.

Často kladené otázky (FAQ)

Kdy začne být Směrnice prakticky účinná?

Účinnost je stanovena od 1. 1. 2026, přičemž členské státy ji musí transponovat do června 2026.

Kterých firem se reportování týká nejvíc?

Největší dopad pocítí firmy nad 150 zaměstnanců, pro které bude reportování pravidelné. Firmy nad 100 zaměstnanců budou reportovat v tříletých intervalech od roku 2031.

Co když zjistíme rozdíl v odměňování vyšší jak 5 %?

Pokud rozdíl není objektivně zdůvodněn rodově neutrálními kritérii, zaměstnavatel musí ve spolupráci se zástupci pracovníků přijmout nápravná opatření.

Bude obsah kurzu aktuální i za několik měsíců?

Rozhodně ano. Směrnici a proces jejího překladu do slovenské a české legislativy neustále monitorujeme. Obsah kurzu průběžně aktualizujeme a jakmile vyjdou nová metodická usměrnění od autorit, zapracováváme je do našich materiálů a toolkitů.

Zvládnu po kurzu vypočítat Gender Pay Gap ve své firmě sám/sama?

Ano, to je náš hlavní cíl. Na kurzu dostanete do ruky naši speciální kalkulačku a projdeme si přesný postup, jak data čistit, analyzovat a interpretovat, abyste byli připraveni na interní audit i oficiální reporting.

Je kurz vhodný i pro menší firmy, kterých se reporting zatím netýká?

Určitě. Směrnice není jen o číslech, ale o celkové kultuře férovosti. Části o transparentním náboru, nastavování kategorií pozic a komunikaci o platech (EX přístup) jsou extrémně přínosné pro každou firmu, která si chce udržet talenty a budovat dobré jméno zaměstnavatele.

Chcete přístup pro tým, nebo vystavit fakturu na firmu?

Vyplňte krátký formulář a my vám odpovíme do 24–48 hodin.

Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.