Write your awesome label here.
Mikrokurz: Ako aplikovať Smernicu 2023/970 priamo na cyklus zamestnanca
Smernica nie je len byrokracia, je to návod na férové HR. Získaj za hodinu jasný prehľad o tom, kde presne v životnom cykle zamestnanca v tvojej firme vznikajú riziká a ako ich ošetriť podľa Smernice 2023/970.
Prečo nestačí vedieť, čo Smernica hovorí?
Rodový rozdiel v odmeňovaní (Pay Gap) nie je výsledkom jedného rozhodnutia. Je to neviditeľná reťaz momentov na ceste zamestnanca, ktoré sa dejú rýchlo a bez dokumentácie.
Čo spolu v mikrokurze prejdeme?
Detekcia rizík v celom cykle zamestnanca
Pochopíš, ako z malých každodenných rozhodnutí vzniká systémový rozdiel v odmeňovaní a kde na Employee Journey ho zachytiť skôr, než sa zabetónuje.
Nábor a onboarding podľa nových pravidiel
Naučíš sa nastaviť prvé dve fázy cyklu zamestnanca tak, aby firma splnila povinnosti Smernice a zároveň eliminovala miesta, kde rozdiel typicky vzniká.
Kariéra a rozvoj: Koniec tichým rozdielom
Zistíš, kde sa férovosť v kariére láme najčastejšie a ako nastaviť rozvoj, angažovanosť aj udržanie ľudí tak, aby rozdiely nevznikali potichu.
HR Checklist na stiahnutie: Tvoja mapa k férovosti
Prejdeme fázu, kde sa rozdiely prejavujú najviditeľnejšie a odnesieš si kompletný HR Checklist povinností naprieč celým cyklom zamestnanca.
Je tento mikrokurz pre teba?
Si HR manažér/ka alebo HR Business Partner
a potrebuješ vedieť, kde konkrétne vo vašich procesoch Smernica zasiahne a čo upraviť.
Pôsobíš v oblasti DEI
a hľadáš spôsob, ako prepojiť legislatívu s každodennou praxou, nie len s politikami na papieri.
Pripravuješ Compliance plán
a chceš byť tou osobou, ktorá prinesie konkrétny akčný plán a nie len otázky.
Hľadáš mikro-learning s okamžitou hodnotou
Nepotrebuješ 3-dňový workshop. Potrebuješ za hodinu jasno o tom, čo zmeniť a kde začať.
Úprimne: Čo sa po 60 minútach zmení?
Obsah kurzu
Obsah kurzu
Kto vás kurzom prevedie?
Zuzana Zamborská
Zuzana dlhodobo pomáha firmám rásť cez strategické HR, leadership a DEI. Prepája strategické myslenie a dáta s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má bohaté skúsenosti s expanziou firiem, nastavovaním talentových stratégií a podporou lídrov v obdobiach zmien. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne nastavené organizácie.
Kto vás kurzom prevedie?
Michelle Krivda
Michelle spája svet HR s biznisovou realitou. Vďaka vzdelaniu v medzinárodnom biznise sa na férové odmeňovanie nepozerá len cez paragrafy, ale ako na strategický nástroj pre rast firmy. Ukáže vám, ako premeniť EÚ smernicu o transparentnosti na konkurenčnú výhodu, ktorá buduje dôveru a zvyšuje výkon tímu.
Čo hovoria tí, ktorí už menia svet práce?
Kurzov je veľa, ale tento vedú úplní srdciari, a to má obrovskú pridanú hodnotu ku všetkým získaným informáciám. Bolo to veľmi interaktívne. Tento kurz povinne do všetkých spoločností!
Bola som úprimne prekvapená, aká rozsiahla a komplexná téma EX vlastne je. O tejto téme je potrebné šíriť osvetu naprieč firmami (predovšetkým v rámci vedenia spoločnosti).
Kurz skvele rámuje EX od teórie až po praktické ukážky. Účastník dostane veľkú kopu informácií, ktorá je však odovzdávaná extrémne príjemným, živým a ľudským štýlom.
Často kladené otázky (FAQ)
Kedy začne byť Smernica prakticky účinná?
Účinnosť je stanovená od 1. 1. 2026, pričom členské štáty ju musia transponovať do júna 2026.
Ktorých firiem sa reportovanie týka najviac?
Najväčší dopad pocítia firmy nad 150 zamestnancov, pre ktoré bude reportovanie pravidelné. Firmy nad 100 zamestnancov budú reportovať v trojročných intervaloch od roku 2031.
Čo ak zistíme rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 %?
Ak rozdiel nie je objektívne zdôvodnený rodovo neutrálnymi kritériami, zamestnávateľ musí v spolupráci so zástupcami pracovníkov prijať nápravné opatrenia.
Bude obsah kurzu aktuálny aj o niekoľko mesiacov?
Rozhodne áno. Smernicu a proces jej prekladu do slovenskej a českej legislatívy neustále monitorujeme. Obsah kurzu priebežne aktualizujeme a hneď, ako vyjdú nové metodické usmernenia od autorít, zapracovávame ich do našich materiálov a toolkitov.
Zvládnem po kurze vypočítať Gender Pay Gap vo svojej firme sám/sama?
Áno, to je náš hlavný cieľ. Na kurze dostanete do ruky našu špeciálnu kalkulačku a prejdeme si presný postup, ako dáta čistiť, analyzovať a interpretovať, aby ste boli pripravení na interný audit aj oficiálny reporting.
Je kurz vhodný aj pre menšie firmy, ktorých sa reporting zatiaľ netýka?
Určite. Smernica nie je len o číslach, ale o celkovej kultúre férovosti. Časti o transparentnom nábore, nastavovaní kategórií pozícií a komunikácii o platoch (EX prístup) sú extrémne prínosné pre každú firmu, ktorá si chce udržať talenty a budovať dobré meno zamestnávateľa.
Chcete prístup pre tím alebo vystaviť faktúru na firmu?
Vyplňte krátky formulár a my vám odpovieme do 24 hodín.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Copyright © BEXPERA 2026
Created with
