Write your awesome label here.
Mikrokurz: Psychologické bezpečie prakticky
Drahé chyby nevznikajú z neschopnosti, ale zo strachu sa ozvať. A ak tvoj tím mlčí o problémoch, strácaš peniaze. Za 120 minút sa naučíš, ako premeniť „prikyvovanie na poradách“ na skutočnú radikálnu otvorenosť, ktorá posúva firmu vpred.
Koľko ťa stojí "falošná harmónia" v tíme?
V ére AI a rýchlych zmien nie je psychologické bezpečie „benefitom“, ale kritickým operačným systémom firmy. Lídri často nevedome vysielajú signály, ktoré tím uzatvárajú. Ak zažívaš tieto situácie, tvoja efektivita klesá:
Čo spolu v mikrokurze prejdeme?
Prečo tím (ne)funguje?
Zistíš, kedy sa tvoji ľudia prepínajú do „módu prežitia“ a prečo v ňom zaniká akákoľvek kreativita.
Spätná väzba, ktorá motivuje
Získaš konkrétne vety, ako riešiť chyby bez toho, aby si v tíme vytvoril dusno. Výsledkom bude náprava bez pocitu viny.
Poistka proti zlým rozhodnutiam
Naučíš sa budovať radikálnu otvorenosť. Zistíš, ako povzbudiť ľudí, aby ti povedali pravdu do očí skôr, než urobíte chybu.
Audit bezpečia v tvojom tíme
Cez sériu cielených otázok odhalíš, v akom stave je v skutočnosti tvoj tím. Zistíš, kde máte trhliny a ako ich zaceliť.
Je tento mikrokurz pre teba?
Vedieš tím
a cítiš, že pod povrchom niečo tlie, ale na poradách je podozrivé ticho.
Pôsobíš v HR/People oblasti
a hľadáš spôsob, ako tému psychologického bezpečia predať biznisu cez dáta a efektivitu, nie cez "pocity".
Si manažér/ka, ktorej nechýba výkon
ale chceš viac iniciatívy a odvahy od svojich ľudí.
Hľadáš mikro-learning
Potrebuješ konkrétne nástroje za minimálny čas.
Úprimne, bude to po 2 hodinách iné?
Obsah mikrokurzu
Write your awesome label here.
Pozri si, čo ťa čaká v kurze a zisti, ako na tom vaša firma naozaj je
Nechaj nám email a okrem sylabu kurzu Psychologické bezpečie prakticky ti rovno pošleme booklet Ako merať psychologické bezpečie, vďaka ktorému zistíš, kde vo vašom tíme vzniká ticho, strach z chýb alebo zdržanlivosť. Presne tie signály, ktoré rozhodujú o tom, či ľudia hovoria naplno alebo len predstierajú, že je všetko v poriadku.
Kto ťa kurzom prevedie?
Roberto Belán
CEO & Employee Experience Leader, BE‑DNA
Roberto pôsobí ako CEO BE‑DNA, kde spojil svoju viac ako 20‑ročnú prax v oblasti leadershipu, firemnej kultúry a employee experience so stratégiami, ktoré pomáhajú organizáciám rásť v súlade s ich ľudským potenciálom. Roberto je známy schopnosťou prepojiť ambície organizácií s efektívnymi riešeniami v oblasti leadershipu, zmien a kultúrneho dizajnu tak, aby prinášali merateľné výsledky nielen vedenia, ale aj samotných zamestnancov.
Kto ťa kurzom prevedie?
Zuzana Zamborská
Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana dlhodobo pomáha firmám rásť cez strategické HR, leadership a DEI. Prepája strategické myslenie a dáta s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má bohaté skúsenosti s expanziou firiem, nastavovaním talentových stratégií a podporou lídrov v obdobiach zmien. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne nastavené organizácie.
Čo hovoria tí, ktorí už menia svet práce?
Kurzov je veľa, ale tento vedú úplní srdciari, a to má obrovskú pridanú hodnotu ku všetkým získaným informáciám. Bolo to veľmi interaktívne. Tento kurz povinne do všetkých spoločností!
Bola som úprimne prekvapená, aká rozsiahla a komplexná téma EX vlastne je. O tejto téme je potrebné šíriť osvetu naprieč firmami (predovšetkým v rámci vedenia spoločnosti).
Kurz skvele rámuje EX od teórie až po praktické ukážky. Účastník dostane veľkú kopu informácií, ktorá je však odovzdávaná extrémne príjemným, živým a ľudským štýlom.
Začni jednou vetou, nie celou stratégiou.
Často kladené otázky (FAQ)
Je psychologické bezpečie len iný názov pre pohodu v tíme?
Kurz ti nedá okamžitú kultúru, ale vybaví ťa konkrétnymi vetami a technikami, ktoré zmenia tvoju komunikáciu už na najbližšej porade. Považuj to za katalyzátor zmien, nie za cieľovú rovinku. Za 120 minút pochopíš mechanizmy ticha a získaš nástroje, ako ho začať efektívne rozbíjať.
Prečo je psychologické bezpečie rovnako dôležité ako technické zručnosti lídra?
Technické zručnosti ti pomôžu proces riadiť, ale psychologické bezpečie ti umožní ho reálne vidieť. Bez bezpečia sa k tebe nedostanú informácie o rizikách a chybách včas. Je to prevádzkový systém, ktorý umožňuje tímu naplno využiť ich expertízu a talent bez brzdy menom strach.
Aký je rozdiel medzi psychologickým bezpečím a „milým“ prístupom?
Psychologické bezpečie nie je o tom, že sme na seba len milí alebo že znižujeme nároky. Práve naopak. Je to o vytvorení prostredia, kde je bezpečné hovoriť nepríjemnú pravdu, nesúhlasiť s lídrom a pomenovať chyby bez strachu z postihu. Je to základný predpoklad pre vysokú výkonnosť a radikálnu otvorenosť.
Pre koho je tento kurz psychologického bezpečia najviac prínosný?
Kurz je navrhnutý pre lídrov, manažérov a HR partnerov, ktorí cítia, že ich tímy fungujú na „pol plynu“ kvôli komunikačným bariéram. Je ideálny pre tých, ktorí potrebujú rýchle, vedecky podložené riešenia bez nutnosti študovať stovky strán teórie o firemnej kultúre.
Čo presne získam v tomto mikrokurze pre svoju prax?
Vybuduješ si mikronávyky, získaš hotové komunikačné tipy na reakciu po chybe i návod, ako viesť porady bez tichého prikyvovania. A to všetko cez praktický audit, ktorý ti ukáže reálnu úroveň dôvery vo tvojom tíme. Výstupom je tvoja schopnosť zachytávať problémy v zárodku a robiť rozhodnutia na základe pravdivých dát.
Čo ak zistím, že mi mikrokurz nič nedáva?
Máš našu plnú garanciu. Ak po prvých dvoch lekciách zistíš, že ti obsah neprináša hodnotu, napíš mi. Vrátim ti peniaze a kurz ti ostane. Riskujem ja, ty investuješ len 2 hodiny svojho času do svojho rozvoja.
Chcete prístup pre tím alebo vystaviť faktúru na firmu?
Vyplňte krátky formulár a my vám odpovieme do 24 hodín.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Copyright © BEXPERA 2026
Created with
