Write your awesome label here.

Praktický online kurz pro HR a lídry, kteří chtějí nabírat férově a vědět proč.

Nevědomé předsudky v hiringu

Věříme, že nábor není jen administrativní proces, ale strategický design zaměstnaneckého zážitku (EX). Výběr kandidátů má být férový, konzistentní a obhajitelný. Tento kurz vám pomůže snížit subjektivitu a nastavit systematický hiring proces.
  • Délka kurzu:  6 hodin microlearningu 
  • Formát: Vlastní tempo, interaktivní kurz
  • Certifikát:  Ano, po absolvování
  • Lektoři: Zuzana Zamborská
Děkujeme za registraci. Teď si zkontroluj e-mail.

Kurz spustíme přesně za:

Co získáte registrací na Waitlist?

Kurz momentálně připravujeme tak, aby reflektoval nejnovější data od autorit na trhu. Přidáním se na seznam zájemců získáš:

  • Přednostní info o spuštění. Buď mezi prvními, kdo si rezervuje místo v kurzu, a získej certifikát dříve než ostatní.

  • Garantovaná nejnižší cena. Získej přístup k Early Bird vstupence, která se na veřejnost ani nedostane.

Děkujeme za registraci. Teď si zkontroluj e-mail.

Co si z kurzu odneseš do praxe?

Žádná teorie pro teorii. Jen věci, které můžeš použít hned na dalším pohovoru.

Po absolvování kurzu budeš umět:

  • Identifikovat kritické momenty: Najdeš místa v procesu, kde nejčastěji vzniká subjektivní zkreslení.

  • Nastavit férový systém: Osvojíš si frameworky pro strukturované pohovory, které jsou obhajitelné před vedením i kandidáty.

  • Designovat inkluzivní komunikaci: Upravíš popisy pozic a hodnocení CV tak, abyste přilákali širší spektrum talentů.

Po absolvování kurzu budeš mít:

  • Jasně pojmenované předsudky a jejich rizika ve vašem hiring procesu.
  • Konkrétní úpravy popisů pozic a pohovorů.
  • Jednotnější a férovější výběrový proces.
  • Vyšší důvěru kandidátů i manažerů.
  • Podklad pro inkluzivní HR politiku v náboru.

Proč by nevědomé předsudky měly být HR tématem?

Náš mozek dělá zkratky — to je normální. Problém nastane, když tyto zkratky rozhodují o tom, koho přijmeme. Dobrou zprávou je, že se to dá nastavit.

Dopad na Hiring
Lidský mozek
Data jako cesta
Automatické předsudky
První dojem

Proč jsme v náboru často subjektivní?

Náš mozek je nastavený tak, aby šetřil energii. Každou sekundu zpracuje miliony informací a pomáhá si mentálními zkratkami – nevědomými předsudky (biasy). Není to chyba jednotlivce, je to biologie.

V byznysovém prostředí však tyto zkratky vedou k neefektivním rozhodnutím a ztrátě talentů. Společně se podíváme na to, kde v procesu intuice končí a kde musí nastoupit věda o lidech.

Nevědomé předsudky jsou systémová rizika v HR procesech, která HR umí a má aktivně řídit přes nastavení procesu, kritérií a rozhodovacích rámců.

Mít předsudky je lidské, pracovat s nimi je profesionální

Nevědomé předsudky (biasy) nevznikají ze špatného úmyslu. Jsou přirozeným kognitivním procesem našeho mozku, který se snaží zjednodušit komplexní svět kolem nás.

Mít předsudky je biologicky normální. V HR je ale naší profesionální rolí nenechat je řídit procesy, které určují budoucnost týmu.

Past prvního dojmu: 30 sekund rozhoduje

Věda potvrzuje, že náš první dojem o kandidátovi vzniká v průběhu 7 až 30 sekund. Problémem však není jen samotný dojem, ale takzvané potvrzovací zkreslení (confirmation bias). Po zbytek pohovoru má náš mozek tendenci podvědomě vyhledávat informace, které tento první (často povrchní) dojem potvrdí, a ignorovat ty, které mu odporují.

Kde v náboru ztrácíme objektivitu?

Subjektivní zkreslení vnáší do HR procesů systémová rizika, zejména v klíčových momentech, na kterých záleží:
  • Čtení CV: Jméno, věk nebo název školy v nás mohou vyvolat automatická očekávání, která nesouvisí s reálným výkonem.
  • První minuty setkání: Hlas, vzhled či míra sebejistoty kandidáta často překryjí jeho skutečné kompetence.
  • „Kulturní fit“:Tento pojem v praxi často nevědomě maskuje hledání lidí, kteří jsou nám jen sympatičtí nebo podobní. Skutečná firemní kultura by měla být postavena na společných cílech a hodnotách.

Data jako cesta k lepšímu zaměstnaneckému zážitku

Organizace, které se rozhodly nahradit intuici strukturovaným přístupem a objektivními kritérii, vidí jasné výsledky v číslech:
  • Vyšší kvalita výběru: Rozhodnutí jsou podložena kompetencemi, ne sympatiemi.
  • Nižší fluktuace: Správně nastavený výběrový proces vede k loajalitě vybudované na kvalitě vztahu mezi zaměstnancem a firmou.
  • Férovost a důvěra: Transparentní proces zvyšuje důvěru kandidátů ve vaši značku zaměstnavatele (Employer Brand).

Pro koho je kurz určen?

Najdi svou roli a zjisti, co získáš:

HR manažer/ka & Business Partner

Tvůj cíl: Rozhodnutí s podporou vedení.
Co si odneseš: Argumentační sílu opřenou o tvrdá data.

Recruiter &
Talent Acquisition

Tvůj cíl: Prvotřídní zkušenost kandidáta.
Co si odneseš: Férový nábor bez předsudků.

HR specialista/tka

Tvůj cíl: Bezchybné a férové procesy.
Co si odneseš: Nástroje pro nábor bez skrytých předsudků.

Manažer/ka & Team Lead

Tvůj cíl: Výkonný a soudržný tým.
Co si odneseš: Metody, jak vybírat podle schopností, ne sympatií.

Kurz je pro tebe, pokud...

Cítíš, že výběr kandidátů je stále příliš subjektivní a chceš to změnit.
Řešíš nekonzistentní rozhodnutí mezi těmi, kteří vedou pohovory.
Chceš snížit riziko diskriminace, ageismu a genderových předsudků.
Chceš nastavit inkluzivní, ale stále výkonnostní nábor.
Hledáš "toho správného člověka", ale neumíš přesně vysvětlit, proč jste někoho vybrali a někoho nevybrali.
Empty space, drag to resize
Potřebuješ silné argumenty pro férové procesy směrem k vedení.

Struktura online kurzu

Co tě v kurzu čeká?

Modul 1 - Co jsou nevědomé předsudky

Empty space, drag to resize
  • Co předsudek je a co není
  • Rozdíl mezi vědomým a nevědomým předsudkem
  • Proč předsudky nejsou jen negativní, ale i „pozitivní“
  • Mýty o objektivitě v hiringu

Modul 2 - Jak předsudky vznikají v mozku

Empty space, drag to resize
  • Amygdala, paměť a rychlé rozhodování
  • Proč mozek šetří energii mentálními zkratkami
  • Kdy předsudky pomáhají a kdy škodí
  • Proč „intuice“ nestačí při výběru lidí

Modul 3 - Nejčastější předsudky v náboru

Empty space, drag to resize
  • Haló efekt / Horn efekt
  • Předsudek podobnosti
  • Potvrzovací zkreslení 
  • Předsudky spojené s věkem, pohlavím, vzděláním
  • Aktuální a kontrastní zkreslení

Modul 4 - Nevědomé předsudky v jednotlivých krocích náboru

Empty space, drag to resize
  • Čtení CV a první selekce kandidátů
  • Vedení pohovoru
  • Hodnocení kandidátů
  • „Gut feeling“ vs. fakta
  • Kolektivní rozhodování a skupinový bias

Modul 5 - Inkluzivní a férový hiring proces

Empty space, drag to resize
  • Popisy pozic bez předsudků (jazyk, kritéria, stereotypy)
  • Strukturované pohovory a stejné otázky
  • Objektivní hodnoticí kritéria
  • Zaslepený (blind) nábor
  • Práce s rozdílnými pohledy pohovorujících
  • Inkluzivní komunikace s kandidáty

Modul 6 - Praktické HR nástroje a cvičení

Empty space, drag to resize
  • Simulace výběru kandidáta (CV bias cvičení)
  • Inkluzivní pohovor – Role Play
  • Checklist pro recruitery a manažery
  • Otázky na sebereflexi předsudků
  • Mikro-návyky, které snižují předsudky v praxi
Kdo vás kurzem provede?

Zuzana Zamborská

Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana dlouhodobě pomáhá firmám růst přes strategické HR, leadership a DEI. Propojuje strategické myšlení a data s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má bohaté zkušenosti s expanzí firem, nastavováním talentových strategií a podporou lídrů v obdobích změn. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivně nastavené organizace.
Kdo vás kurzem provede?

Roberto Belan

CEO & Employee Experience Leader, BE‑DNA
Roberto působí jako CEO BE‑DNA, kde spojil svou více než 20letou praxi v oblasti leadershipu, firemní kultury a employee experience se strategiemi, které pomáhají organizacím růst v souladu s jejich lidským potenciálem. Roberto je známý schopností propojit ambice organizací s efektivními řešeními v oblasti leadershipu, změn a kulturního designu tak, aby přinášely měřitelné výsledky nejen vedení, ale i samotným zaměstnancům.
Kdo vás kurzem provede?

Margaréta Starka

CO-founder BE-DNA a BEXPERA
Margaret už 8+ let pomáhá lídrům na trhu pochopit, že zážitek zaměstnance není dokument v šuplíku, ale živý organismus. V kurzu vás vezme do zákulisí emocí i tvrdých dat. Ukáže vám, že Employee Experience není buzzword, ale strategický nástroj a vaše největší konkurenční výhoda.
Empty space, drag to resize

Chcete přístup pro tým nebo vystavit fakturu na firmu?

Vyplňte krátký formulář a my vám odpovíme do 24–48 hodin.
Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with