Write your awesome label here.

Praktický online kurz pre HR a lídrov, ktorí chcú hirovať férovo a vedieť prečo.

Nevedomé predsudky v Hiringu

Veríme, že nábor nie je len administratívny proces, ale strategický dizajn zamestnaneckého zážitku (EX). Výber kandidátov má byť férový, konzistentný a obhájiteľný. Tento kurz vám pomôže znížiť subjektivitu a nastaviť systematický hiring proces.
  • Trvanie kurzu:  6 hodín microlearningu 
  • Formát: Vlastné tempo, interaktívny kurz
  • Certifikát:  Áno, po absolvovaní
  • Lektori: Zuzana Zamborská
Ďakujeme za registráciu. Teraz si skontroluj e-mail.

Kurz spustíme presne o:

Prečo sa zapísať medzi prvých?

Kurz momentálne pripravujeme tak, aby reflektoval najnovšie dáta od autorít na trhu. Pridaním sa na zoznam záujemcov získaš:

  • Prednostné prístup do kurzu. Buď medzi prvými, kto si rezervuje miesto na kurze a získaj certifikát skôr ako ostatní.

  • Garantovaná najnižšia cena. Získaj prístup k Early Bird vstupenke, ktorá sa na verejnosť ani nedostane.

Ďakujeme za registráciu. Teraz si skontroluj e-mail.

Čo si z kurzu odnesieš do praxe?

Žiadna teória pre teóriu. Len veci, ktoré môžeš použiť hneď na ďalšom pohovore.

Po absolvovaní kurzu
budeš vedieť: 

  • Identifikovať kritické momenty: Nájdeš miesta v procese, kde najčastejšie vzniká subjektívne skreslenie a ako s ním pracovať.

  • Nastaviť férový systém: Osvojíš si frameworky pre štruktúrované pohovory, ktoré sú obhájiteľné pred vedením aj kandidátmi.

  • Dizajnovať inkluzívnu komunikáciu: Upravíš popisy práce a hodnotenie CV tak, aby ste prilákali širšie spektrum talentov.

Po absolvovaní kurzu získaš:

  • Jasne pomenované predsudky a ich riziká vo vašom hiring procese.
  • Konkrétne úpravy popisov práce a pohovorov.
  • Jednotnejší a férovejší výberový proces.
  • Vyššiu dôveru kandidátov aj manažérov.
  • Podklad pre inkluzívnu HR politiku v nábore.

Prečo by nevedomé predsudky mali byť HR témou?

Náš mozog robí skratky, je to normálne. Problém nastane, keď tieto skratky rozhodujú o tom, koho príjmeme. Dobrou správou je, že sa to dá nastaviť.

Dopad na Hiring
Ľudský mozog
Dáta ako cesta
Automatické predsudky
Prvý dojem

Prečo sme v nábore často subjektívni?

Náš mozog je nastavený tak, aby šetril energiu. Každú sekundu spracuje milióny informácií a pomáha si mentálnymi skratkami - nevedomými predsudkami (biasmi). Nie je to chyba jednotlivca, je to biológia.

V biznisovom prostredí však tieto skratky vedú k neefektívnym rozhodnutiam a strate talentov. Spoločne sa pozrieme na to, kde v procese intuícia končí a kde musí nastúpiť veda o ľuďoch.

Nevedomé predsudky sú systémové riziká v HR procesoch, ktoré HR vie a má aktívne manažovať cez nastavenie procesu, kritérií a rozhodovacích rámcov. 

Mať predsudky je ľudské, pracovať s nimi je profesionálne

Nevedomé predsudky (biasy) nevznikajú zo zlého úmyslu. Sú prirodzeným kognitívnym procesom nášho mozgu, ktorý sa snaží zjednodušiť komplexný svet okolo nás.

Mať predsudky je biologicky normálne. V HR je ale našou profesionálnou úlohou nenechať ich riadiť procesy, ktoré určujú budúcnosť tímu.

Pasca prvého dojmu: 30 sekúnd rozhoduje

Veda potvrdzuje, že náš prvý dojem o kandidátovi vzniká v priebehu 7 až 30 sekúnd. Problémom však nie je len samotný dojem, ale takzvané potvrdzovacie skreslenie. Po zvyšok pohovoru má náš mozog tendenciu podvedome vyhľadávať informácie, ktoré tento prvý (často povrchný) dojem potvrdia, a ignorovať tie, ktoré mu odporujú.

Kde v nábore strácame objektivitu?

Subjektívne skreslenie vnáša do HR procesov systémové riziká, najmä v kľúčových momentoch, na ktorých záleží:
  • Čítanie CV: Meno, vek alebo názov školy v nás môžu vyvolať automatické očakávania, ktoré nesúvisia s reálnym výkonom.
  • Prvé minúty stretnutia: Hlas, výzor či miera sebaistoty kandidáta často prekryjú jeho skutočné kompetencie.
  • „Kultúrny fit“: Tento pojem v praxi často nevedome maskuje hľadanie ľudí, ktorí sú nám len sympatickí alebo podobní. Skutočná firemná kultúra by mala byť postavená na spoločných cieľoch a hodnotách.

Dáta ako cesta k lepšiemu zamestnaneckému zážitku

Organizácie, ktoré sa rozhodli nahradiť intuíciu štruktúrovaným prístupom a objektívnymi kritériami, vidia jasné výsledky v číslach:
  • Vyššia kvalita výberu: Rozhodnutia sú podložené kompetenciami, nie sympatiami.
  • Nižšia fluktuácia: Správne nastavený výberový proces vedie k lojalite vybudovanej na kvalite vzťahu medzi zamestnancom a firmou.
  • Férovosť a dôvera: Transparentný proces zvyšuje dôveru kandidátov vo vašu značku zamestnávateľa (Employer Brand).

Pre koho je kurz určený?

Nájdi svoju rolu a zisti, čo získaš:

HR manažér/ka & Business Partner

Tvoj cieľ: Rozhodnutia s podporou vedenia. Čo si odnesieš: Argumentačnú silu opretú o tvrdé dáta.

Recruiter &
Talent Acquisition

Tvoj cieľ: Prvotriedna skúsenosť kandidáta. Čo si odnesieš: Férový nábor bez predsudkov.

HR špecialista/tka

Tvoj cieľ: Bezchybné a férové procesy. Čo si odnesieš: Nástroje na nábor bez skrytých predsudkov.

Manažér/ka & Team Lead

Tvoj cieľ:  Výkonný a súdržný tím. Čo si odnesieš: Metódy, ako vyberať podľa schopností, nie sympatií.

Kurz je pre teba, ak...

Cítiš, že výber kandidátov je stále príliš subjektívny a chceš to zmeniť.
Riešiš nekonzistentné rozhodnutia medzi pohovorujúcimi.
Chceš znížiť riziko diskriminácie, ageismu či rodových predsudkov.
Chceš nastaviť inkluzívny, ale stále výkonnostný nábor.
Hľadáš "toho správneho človeka", ale nevieš vysvetliť, prečo ste niekoho vybrali a niekoho nie.
Empty space, drag to resize
Potrebuješ silné argumenty pre férové procesy smerom k vedeniu. 

Štrukúra online kurzu

Čo ťa v kurze čaká?

Modul 1 - Čo sú nevedomé predsudky

Empty space, drag to resize
  • Čo predsudok je a čo nie je
  • Rozdiel medzi vedomým a nevedomým predsudkom
  • Prečo predsudky nie sú len negatívne, ale aj „pozitívne“ 
  • Mýty o objektivite v hiringu 

Modul 2 - Ako predsudky vznikajú v mozgu

Empty space, drag to resize
  • Amygdala, pamäť a rýchle rozhodovanie
  • Prečo mozog šetrí energiu mentálnymi skratkami
  • Kedy predsudky pomáhajú a kedy škodia
  • Prečo „intuícia“ nestačí pri výbere ľudí 

Modul 3 - Najčastejšie predsudky v nábore 

Empty space, drag to resize
  • Halo efekt / Horn efekt 
  • Predsudok podobnosti 
  • Potvrdzovacie skreslenie
  • Predsudky spojené s vekom, pohlavím, vzdelaním
  • Aktuálne a kontrastné skreslenie

Modul 4 - Nevedomé predsudky v jednotlivých krokoch náboru

Empty space, drag to resize
  • Čítanie CV a prvá selekcia kandidátov
  • Vedenie pohovoru 
  • Hodnotenie kandidátov 
  • „Gut feeling“ vs. fakty
  • Kolektívne rozhodovanie a skupinový bias

Modul 5 - Inkluzívny a férový Hiring proces 

Empty space, drag to resize
  • Popisy práce bez predsudkov (jazyk, kritériá, stereotypy) 
  • Štruktúrované pohovory a rovnaké otázky 
  • Objektívne hodnotiace kritériá 
  • Zaslepený (blind) nábor 
  • Práca s rozdielnymi pohľadmi pohovorujúcich 
  • Inkluzívna komunikácia s kandidátmi

Modul 6 - Praktické HR nástroje a cvičenia

Empty space, drag to resize
  • Simulácia výberu kandidáta (CV bias cvičenie) 
  • Inkluzívny pohovor – Role Play 
  • Checklist pre recruiterov a manažérov 
  • Otázky na sebareflexiu predsudkov
  • Mikro-návyky, ktoré znižujú predsudky v praxi 
Kto vás kurzom prevedie?

Zuzana Zamborská

Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana dlhodobo pomáha firmám rásť cez strategické HR, leadership a DEI. Prepája strategické myslenie a dáta s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má bohaté skúsenosti s expanziou firiem, nastavovaním talentových stratégií a podporou lídrov v obdobiach zmien. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne nastavené organizácie.
Kto vás kurzom prevedie?

Roberto Belan

CEO & Employee Experience Leader, BE‑DNA
Roberto pôsobí ako CEO BE‑DNA, kde spojil svoju viac ako 20‑ročnú prax v oblasti leadershipu, firemnej kultúry a employee experience so stratégiami, ktoré pomáhajú organizáciám rásť v súlade s ich ľudským potenciálom. Roberto je známy schopnosťou prepojiť ambície organizácií s efektívnymi riešeniami v oblasti leadershipu, zmien a kultúrneho dizajnu tak, aby prinášali merateľné výsledky nielen vedenia, ale aj samotných zamestnancov.
Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

CO-founder BE-DNA a BEXPERA
Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Empty space, drag to resize

Chcete prístup pre tím alebo vystaviť faktúru na firmu?

Vyplňte krátky formulár a my vám odpovieme do 24–48 hodín.
Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with