Write your awesome label here.

Jak v HR zvládnout mezigenerační komunikaci bez stereotypů

Na pracovištích se dnes potkává až 5 generací s odlišným pohledem na práci i komunikaci. Pokud s touto různorodostí nepracujete strategicky, riskujete fluktuaci a ztrátu produktivity. Pusťte si záznam webináře a zjistěte, jak nastavit funkční systém, kde věk nerozhoduje o talentu.

Co se v záznamu webináře dozvíš?

Tvrdá data z trhu
(CZ & SK)

Proč stávající systémy selhávají, když průměrný věk pracovní síly roste k hranici 45 let a 35 % workforce tvoří lidé 50+.

Strategie pro udržení talentu

Jak nastavit duální kariérní cesty a proč investovat do upskillingu a reskillingu zkušenějších zaměstnanců.

Age Management v praxi

Jak redefinovat role pro lidi po 45. roce věku (mentoring, expertní role) a proč plošná KPI pro všechny věkové skupiny nefungují.

Konec škatulkování

Jaké jsou nejčastější předsudky a mikroagrese napříč generacemi (od Boomers po Gen Z) a jak je úspěšně odbourat.

Obsah webináře

Úvod do problematiky: Demografická realita a stárnutí pracovní síly

Co jsou předsudky a ageismus?

Přehled 5 generací na pracovišti (Charakteristiky a mýty)

Strategická řešení: Jak pracovat s věkovou diverzitou

7 pilířů úspěšné mezigenerační spolupráce

Aby se generace nemíjely a nekomunikovaly přes stereotypy, webinář definuje 7 klíčových kroků.

Výhody věkové diverzity v číslech (Závěr)

Pro koho je záznam určen?

Pro HR manažery a specialisty

Pro lídry, manažery a mistry ve výrobě

Pro majitele firem a CEO

Pro vedoucí pracovníky, kteří denně řeší komunikaci v týmu a chtějí předcházet zbytečným nedorozuměním či skrytým konfliktům.

Zjistíte, jak prakticky přizpůsobit styl vedení a jak v týmu přirozeně propojit silné stránky různých věkových skupin.

Pro ty, kteří chtějí stavět nábor, onboarding a kariérní cesty na reálných datech, nikoliv na generačních mýtech.

Získáte návod, jak nastavit spravedlivý systém odměňování a rozvoje, který motivuje jak nastupující Gen Z, tak zkušené lidi 50+.

Pro vizionáře, kteří si uvědomují, že průměrný věk pracovní síly roste a věková diverzita je klíčem k udržení chodu firmy.

Kdo tě webinářem provede?

Margaréta Starka

CO-founder BE-DNA a BEXPERA

Margaret je certifikovanou Gallup koučkou a už více než 8 let pomáhá lídrům na trhu pochopit, že zaměstnanecká zkušenost není dokument v šuplíku, ale živý organismus. V kurzu vás vezme do zákulisí emocí i tvrdých dat. Ukáže vám, že Employee Experience není jen buzzword, ale strategický nástroj a vaše největší konkurenční výhoda.

Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.