Write your awesome label here.

Praktický online kurz pro HR a lídry, kteří chtějí řídit potenciál generací.

Věkový management v praxi

Práce s lidmi není o datu narození. Je o strategickém řízení energie, zkušeností a kapacity. Změň pohled na věk jako na „citlivé téma“. Nauč se ho řídit jako klíčovou součást tvé HR strategie v praktickém online kurzu pro lídry a HR profesionály.
  • Délka kurzu: 6 hodin microlearningu
  • Formát: Vlastní tempo, interaktivní kurz
  • Certifikát: Ano, po absolvování
  • Lektoři: Zuzana Zamborská
Děkujeme za registraci. Teď si zkontroluj e-mail.

Kurz spustíme přesně za:

Proč se zapsat mezi prvními?

Kurz momentálně připravujeme tak, aby reflektoval nejnovější data od autorit na trhu. Přidáním se na seznam zájemců získáš:

  • Přednostní přístup do kurzu. Buď mezi prvními, kdo si rezervuje místo v kurzu a získej certifikát dříve než ostatní.

  • Garantovaná nejnižší cena. Získej přístup k Early Bird vstupence, která se na veřejnost ani nedostane.

Děkujeme za registraci. Teď si zkontroluj e-mail.

Proč firmy řeší věkovou diverzitu až v momentě krize?

Většina firem vnímá věk jako statický údaj, ne jako proměnnou výkonu. Kurz Věkový management v praxi vznikl, abys nemusel/a „hasit požáry“ v těchto momentech:
  • Brain Drain: Odchod klíčových expertů bez předání know-how.
  • Ztráta výkonu: Týmy vyhořelé kvůli systémové demotivaci.
  • Líderský bias: Vyčerpání z neustálého balancování mezi generacemi.
  • Demografický šok: Firemní kultura, která nereflektuje demografickou realitu trhu.

Co přesně získáš pro svou praxi?

Nečekej další teorii. Odneseš si funkční rámce a neprůstřelné argumenty pro vedení společnosti.

Získané dovednosti:

  • Eliminace mýtů: Rozlišíš reálnou kapacitu od stereotypů.

  • Audit životního cyklu: Identifikuješ rizika od náboru po offboarding.

  • Design udržitelných politik: HR procesy férové pro 25leté i 55+.

Hmatatelné výstupy:

  • Age Management mapa tvé organizace.
  • Strategická roadmapa: 3–5 prioritních témat pro tvou agendu.
  • Checklisty & Frameworky: Nástroje pro age-friendly pracovní prostředí.
  • Business Case pro Leadership: Podklady k obhájení investice.

Realita, kterou už nemůžeme ignorovat

Evropská pracovní síla stárne. Do roku 2030 bude více než 30 % lidí v EU ve věku 55+.
Demografický šok
Skrytý odchod
Mýtus „ideálu“
Past výkonu
Transfer znalostí

Proč je Věkový management kritickým HR tématem současnosti?

Do roku 2030 bude více než 30 % zaměstnanců v EU ve věku 55+. Přesto je většina HR procesů stále zaseknutá v nastavení na „střed kariéry“. Age Management není trend, je to nezbytná adaptace na trh práce, který se nezvratně mění.

Proč ztrácíme lidi dříve, než musíme?

Více než 40 % zaměstnanců 50+ zvažuje odchod z práce dávno před důchodem. Důvodem není jen věk, ale únava, tlak na nereálný výkon a zejména pocit neviditelnosti. Když lidé cítí, že jejich potenciál už firmu nezajímá, odcházejí vnitřně i fyzicky.

Hledáme někoho, kdo neexistuje

HR procesy jsou často designovány pro „ideálního zaměstnance“: maximálně flexibilního, bez rodinných závazků a s neomezenou energií. Tento model je však dlouhodobě neudržitelný a vylučuje talenty, které mají jiné priority, ale obrovskou přidanou hodnotu.

Férovost není o stejném metru pro všechny

Hodnotit výkon bez ohledu na životní fázi vede k nespravedlnosti a frustraci. Age Management učí, jak pracovat s energií a kapacitou v čase. Pomáhá řídit výsledky tak, aby byly udržitelné během celého pracovního života, nejen v krátkodobých sprintech.

Když zkušenost odejde a dravost vyhoří

Odchodem seniorních lidí firma ztrácí znalosti, které nelze koupit ani se rychle naučit. Na opačné straně mladší kolegové v prostředí s vysokými nároky a nízkou podporou vyhoří dříve, než stihnou profesně vyrůst. Age Management tvoří most mezi těmito světy.

Pro koho je kurz určen?

Najdi svou roli a zjisti, co získáš:

HR manažer/ka & Business Partner

Tvůj hlavní cíl: Snížit fluktuaci a udržet experty.
Co získáš v kurzu: Rámec pro integraci věku do strategie.

Specialista na rozvoj, EX a wellbeing

Tvůj hlavní cíl: Programy, které lidem reálně pomáhají v různých fázích života.
Co získáš v kurzu: Nástroje pro práci s energií napříč generacemi.

Manažer/ka & Team Lead

Tvůj hlavní cíl: Sehraný, multigenerační tým bez konfliktů. Co získáš v kurzu: Návod, jak využít synergii juniorů a seniorů.

Struktura online kurzu

Co se v kurzu společně naučíme?

Modul 1 – Co jsou nevědomé předsudky

Empty space, drag to resize
  • Co předsudek je a co není
  • Rozdíl mezi vědomým a nevědomým předsudkem
  • Proč předsudky nejsou jen negativní, ale i „pozitivní“
  • Mýty o objektivitě v hiringu

Modul 2 – Jak předsudky vznikají v mozku

Empty space, drag to resize
  • Amygdala, paměť a rychlé rozhodování
  • Proč mozek šetří energii mentálními zkratkami
  • Kdy předsudky pomáhají a kdy škodí
  • Proč „intuice“ nestačí při výběru lidí

Modul 3 – Nejčastější předsudky v náboru

Empty space, drag to resize
  • Haló efekt / Horn efekt
  • Předsudek podobnosti
  • Potvrzovací zkreslení
  • Předsudky spojené s věkem, pohlavím, vzděláním
  • Aktuální a kontrastní zkreslení

Modul 4 – Nevědomé předsudky v jednotlivých krocích náboru

Empty space, drag to resize
  • Čtení CV a první selekce kandidátů
  • Vedení pohovoru
  • Hodnocení kandidátů
  • „Gut feeling“ vs. fakta
  • Kolektivní rozhodování a skupinový bias

Modul 5 – Inkluzivní a férový hiring proces

Empty space, drag to resize
  • Popisy pozic bez předsudků (jazyk, kritéria, stereotypy)
  • Strukturované pohovory a stejné otázky
  • Objektivní hodnoticí kritéria
  • Zaslepený (blind) nábor
  • Práce s rozdílnými pohledy pohovorujících
  • Inkluzivní komunikace s kandidáty

Modul 6 – Praktické HR nástroje a cvičení

Empty space, drag to resize
  • Simulace výběru kandidáta (CV bias cvičení)
  • Inkluzivní pohovor – Role Play
  • Checklist pro recruitery a manažery
  • Otázky na sebereflexi předsudků
  • Mikro-návyky, které snižují předsudky v praxi

Jak kurz probíhá?

Změna mindsetu firmy vyžaduje efektivní nástroje:

Microlearning

Úderné video lekce připravené k okamžité aplikaci.

HR reflexe

Řízené otázky pro hloubkovou analýzu tvých interních procesů.

Toolbox pro HR

Hotové šablony a frameworky ke stažení.

Vlastní tempo

Flexibilní studium bez ohledu na tvůj kalendář.
Kdo vás kurzem provede?

Zuzana Zamborská

Zuzana dlouhodobě pomáhá firmám růst přes strategické HR, leadership a DEI. Propojuje strategické myšlení a data s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má bohaté zkušenosti s expanzí firem, nastavováním talentových strategií a podporou lídrů v obdobích změn. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivně nastavené organizace.
Empty space, drag to resize

Připraven/a změnit přístup k talentům?

Věkový management není o rozdělování lidí podle věku. Je to nástroj, který pomáhá řídit výkon v čase a zvyšovat udržitelnost týmů.

Potřebuješ přístup pro tým nebo fakturu na firmu?

Vyplň krátký formulář níže a ozveme se ti do 48 hodin.
Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with