Write your awesome label here.

Praktický online kurz pre HR a lídrov, ktorí chcú riadiť potenciál generácií

Vekový manažment v praxi

Práca s ľuďmi nie je o dátume narodenia. Je o strategickom riadení energie, skúseností a kapacity. Zmeň pohľad na vek ako „citlivú tému“. Nauč sa ho riadiť ako kľúčovú súčasť tvojej HR stratégie v praktickom online kurze pre lídrov a HR profesionálov.
  • Trvanie kurzu:  6 hodín microlearningu 
  • Formát: Vlastné tempo, interaktívny kurz
  • Certifikát:  Áno, po absolvovaní
  • Lektori: Zuzana Zamborská
Ďakujeme za registráciu. Teraz si skontroluj e-mail.

Kurz spustíme presne o:

Prečo sa zapísať medzi prvých?

Kurz momentálne pripravujeme tak, aby reflektoval najnovšie dáta od autorít na trhu. Pridaním sa na zoznam záujemcov získaš:

  • Prednostné prístup do kurzu. Buď medzi prvými, kto si rezervuje miesto na kurze a môžeš tak získať certifikát skôr ako ostatní.

  • Garantovaná najnižšia cena. Získaj prístup k Early Bird vstupenke, ktorá sa na verejnosť ani nedostane.

Ďakujeme za registráciu. Teraz si skontroluj e-mail.

Prečo firmy riešia vekovú diverzitu až v momente krízy?

Väčšina firiem vníma vek ako statický údaj, nie ako premennú výkonu. Kurz Vekový manažment v praxi vznikol, aby si nemusel/a „hasiť požiare“ v týchto momentoch:
  • Brain Drain: Odchod kľúčových expertov bez odovzdania know-how.
  • Strata výkonu: Tímy vyhorené kvôli systémovej demotivácii.
  • Líderský bias: Vyčerpanie z neustáleho balancovania medzi generáciami.
  • Demografický šok: Firemná kultúra, ktorá nereflektuje demografickú realitu trhu.

Čo presne získaš pre svoju prax?

Nečakaj ďalšiu teóriu. Odnesieš si funkčné rámce a nepriestrelné argumenty pre vedenie spoločnosti.

Získané zručnosti:

  • Eliminácia mýtov: Rozlíšiš reálnu kapacitu od stereotypov.

  • Audit životného cyklu: Identifikuješ riziká od náboru po offboarding.

  • Dizajn udržateľných politík: HR procesy férové pre 25-ročných aj 55+.

Hmatateľné výstupy:

  • Age Management mapa tvojej organizácie.
  • Strategický roadmap: 3–5 prioritných tém pre tvoju agendu.
  • Checklisty & Frameworky: Nástroje pre age-friendly pracovné prostredie.
  • Business Case pre Leadership: Podklady na obhájenie investície.

Realita, ktorú už nemôžeme ignorovať.

Európska pracovná sila starne. Do roku 2030 bude viac než 30 % ľudí v EÚ vo veku 55+.
Demografický šok
Skrytý odchod
Mýtus „ideálu“
Pasca výkonu
Transfer vedomostí

Prečo je Vekový manažment kritickou HR témou súčasnosti?

Do roku 2030 bude viac než 30 % zamestnancov v EÚ vo veku 55+. Napriek tomu je väčšina HR procesov stále zaseknutá v nastavení na „stred kariéry“. Age Management nie je trend, je to nevyhnutná adaptácia na trh práce, ktorý sa nezvratne mení.

Prečo strácame ľudí skôr, než musíme?

Viac než 40 % zamestnancov 50+ zvažuje odchod z práce dávno pred dôchodkom. Dôvodom nie je len vek, ale únava, tlak na nereálny výkon a najmä pocit neviditeľnosti. Keď ľudia cítia, že ich potenciál už firmu nezaujíma, odchádzajú vnútorne aj fyzicky.

Hľadáme niekoho, kto neexistuje

HR procesy sú často dizajnované pre „ideálneho zamestnanca“: maximálne flexibilného, bez rodinných záväzkov a s neobmedzenou energiou. Tento model je však dlhodobo neudržateľný a vylučuje talenty, ktoré majú iné priority, ale obrovskú pridanú hodnotu.

Férovosť nie je o rovnakom metre pre všetkých

Hodnotiť výkon bez ohľadu na životnú fázu vedie k nespravodlivosti a frustrácii. Age Management učí, ako pracovať s energiou a kapacitou v čase. Pomáha riadiť výsledky tak, aby boli udržateľné počas celého pracovného života, nielen v krátkodobých šprintoch.

Keď skúsenosť odíde a dravosť vyhorí

Odchodom seniorných ľudí firma stráca vedomosti, ktoré sa nedajú kúpiť ani rýchlo naučiť. Na opačnej strane mladší kolegovia v prostredí s vysokými nárokmi a nízkou podporou vyhoria skôr, než stihnú profesijne vyrásť. Age Management tvorí most medzi týmito svetmi.

Pre koho je kurz určený?

Nájdi svoju rolu a zisti, čo získaš:

HR manažér/ka & Business Partner

Tvoj hlavný cieľ: Znížiť fluktuáciu a udržať expertov. Čo získaš v kurze: Rámec pre integráciu veku do stratégie.

Špecialista na rozvoj, EX a wellbeing

Tvoj hlavný cieľ: Programy, ktoré ľuďom reálne pomáhajú v rôznych fázach života. Čo získaš v kurze: Nástroje na prácu s energiou naprieč generáciami.

Manažér/ka & Team Lead

Tvoj hlavný cieľ: Zohratý, multigeneračný tím bez konfliktov. Čo získaš v kurze: Návod, ako využiť synergiu juniorov a seniorov.

Ako prebieha tvoja transformácia?

Modul 1 - Čo sú nevedomé predsudky

Empty space, drag to resize
  • Čo predsudok je a čo nie je
  • Rozdiel medzi vedomým a nevedomým predsudkom
  • Prečo predsudky nie sú len negatívne, ale aj „pozitívne“ 
  • Mýty o objektivite v hiringu 

Modul 2 - Ako predsudky vznikajú v mozgu

Empty space, drag to resize
  • Amygdala, pamäť a rýchle rozhodovanie
  • Prečo mozog šetrí energiu mentálnymi skratkami
  • Kedy predsudky pomáhajú a kedy škodia
  • Prečo „intuícia“ nestačí pri výbere ľudí 

Modul 3 - Najčastejšie predsudky v nábore 

Empty space, drag to resize
  • Halo efekt / Horn efekt 
  • Predsudok podobnosti 
  • Potvrdzovacie skreslenie
  • Predsudky spojené s vekom, pohlavím, vzdelaním
  • Aktuálne a kontrastné skreslenie

Modul 4 - Nevedomé predsudky v jednotlivých krokoch náboru

Empty space, drag to resize
  • Čítanie CV a prvá selekcia kandidátov
  • Vedenie pohovoru 
  • Hodnotenie kandidátov 
  • „Gut feeling“ vs. fakty
  • Kolektívne rozhodovanie a skupinový bias

Modul 5 - Inkluzívny a férový Hiring proces 

Empty space, drag to resize
  • Popisy práce bez predsudkov (jazyk, kritériá, stereotypy) 
  • Štruktúrované pohovory a rovnaké otázky 
  • Objektívne hodnotiace kritériá 
  • Zaslepený (blind) nábor 
  • Práca s rozdielnymi pohľadmi pohovorujúcich 
  • Inkluzívna komunikácia s kandidátmi

Modul 6 - Praktické HR nástroje a cvičenia

Empty space, drag to resize
  • Simulácia výberu kandidáta (CV bias cvičenie) 
  • Inkluzívny pohovor – Role Play 
  • Checklist pre recruiterov a manažérov 
  • Otázky na sebareflexiu predsudkov
  • Mikro-návyky, ktoré znižujú predsudky v praxi 

Ako kurz prebieha?

Zmena mindsetu firmy vyžaduje efektívne nástroje:

Microlearning

Úderné video lekcie pripravené na okamžitú aplikáciu.

HR reflexia

Riadené otázky na hĺbkovú analýzu tvojich interných procesov.

Toolbox pre HR

Hotové šablóny a frameworky k stiahnutiu.

Vlastné tempo

Flexibilné štúdium bez ohľadu na tvoj kalendár.
Kto ťa kurzom prevedie?

Zuzana Zamborská

Zuzana dlhodobo pomáha firmám rásť cez strategické HR, leadership a DEI. Prepája strategické myslenie a dáta s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má bohaté skúsenosti s expanziou firiem, nastavovaním talentových stratégií a podporou lídrov v obdobiach zmien. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne nastavené organizácie.
Empty space, drag to resize

Pripravený/á zmeniť prístup k talentom?

Vekový manažment nie je o rozdeľovaní ľudí podľa veku. Je to nástroj, ktorý pomáha riadiť výkon v čase a zvyšovať udržateľnosť tímov.

Potrebuješ prístup pre tím alebo faktúru na firmu?

Vyplň krátky formulár nižšie a ozveme sa ti do 48 hodín.
Kto vás kurzom prevedie?

Margaréta Starka

Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with