Write your awesome label here.

Kurz pre HR a lídrov, ktorí chcú systematicky nastaviť férové odmeňovanie.

Smernica 2023/970: Návod na zavedenie do praxe

Získate šablóny, checklisty a kalkulačku na výpočet rodového rozdielu v odmeňovaní. Ukážeme vám, ako nastaviť kategórie pozícií, upraviť HR procesy cez celý cyklus zamestnanca a ako interne odkomunikovať zmeny.
  • Trvanie kurzu:  3 hodiny, 1 týždeň 
  • Formát:  Vlastné tempo, samoštúdium
  • Certifikát:  Áno, po absolvovaní
  • Lektori: Zuzana Zamborská, Michelle Krivda

Čo si z kurzu odnesiete do praxe?

Získate konkrétne nástroje a postup, podľa ktorého nastavíte férové odmeňovanie bez improvizácie.

Toolkit pre férové HR procesy

Získate hotové checklisty, ktoré môžete okamžite použiť vo firme:
  • Hiring checklist
  • Onboarding checklist
  • Checklist pre rozvoj a rast
  • Checklist pre angažovanosť a udržanie
  • Checklist pre výkon a uznanie
Výsledok: Budete mať jasný rámec pre celý cyklus zamestnanca.

Kalkulačka rodového rozdielu v odmeňovaní

Súčasťou kurzu je praktická kalkulačka, ktorá vám pomôže:
  • Vyhodnotiť mzdovú férovosť vo vašej firme
  • Správne interpretovať výsledky
  • Pripraviť argumentáciu pre manažment
  • Odpovedať na otázku: „Prečo má kolega viac?“
Výsledok: Budete presne vedieť, čo dáta znamenajú a ako ich využiť na skutočnú zmenu.

Je tento kurz pre vás?

Ak nechcete riešiť Smernicu na poslednú chvíľu a hľadáte praktický postup, ste na správnom mieste.

Personalisti a HR manažéri

Potrebujete pripraviť firmu na nové povinnosti, mať jasno v kategorizácii pozícií a pracovať s konkrétnymi nástrojmi? Kurz vám pomôže nastaviť procesy aj dáta pod kontrolou.

Lídri a manažment

Chcete rozumieť dopadu Smernice, rozhodovať na základe dát a mať pripravené argumenty pre tím? Získate jasný rámec bez chaosu.

Organizácie so záujmom o DEI

Nechcete riešiť férovosť pod tlakom a na poslednú chvíľu, ale systematicky? Kurz vám pomôže premeniť povinnosť na výhodu.

V čom sa reálne zlepšíte?

Nejde len o splnenie povinností Smernice. Získate istotu v rozhodovaní aj komunikácii.

Príprava na legislatívu

Budete presne vedieť, čo Smernica vyžaduje a ako ju aplikovať vo vašej firme bez zbytočného chaosu.

Objektívne hodnotenie

Nastavíte rodovo neutrálne kritériá pre kategorizáciu pozícií a odmeňovanie.

Transparentná komunikácia

Získate istotu, ako otvorene hovoriť o platoch a reagovať na otázky zamestnancov.
Empty space, drag to resize

Budovanie férového EX

Prepojíte férovosť, transparentnosť a Employee Experience do jedného funkčného systému.

Obsah kurzu

Kto vás kurzom prevedie?

Zuzana Zamborská

Zuzana dlhodobo pomáha firmám rásť cez strategické HR, leadership a DEI. Prepája strategické myslenie a dáta s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má bohaté skúsenosti s expanziou firiem, nastavovaním talentových stratégií a podporou lídrov v obdobiach zmien. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne nastavené organizácie.
Kto vás kurzom prevedie?

Michelle Krivda

Michelle spája svet HR s biznisovou realitou. Vďaka vzdelaniu v medzinárodnom biznise sa na férové odmeňovanie nepozerá len cez paragrafy, ale ako na strategický nástroj pre rast firmy. Ukáže vám, ako premeniť EÚ smernicu o transparentnosti na konkurenčnú výhodu, ktorá buduje dôveru a zvyšuje výkon tímu.

Ochutnávka z kurzu:
Príklad kategorizácie

Pustite si 2 minúty z našej lekcie o Smernici 2023/970.
Write your awesome label here.
Alebo začnite úvodným modulom úplne zadarmo a rozhodnite sa neskôr.

Čo hovoria tí, ktorí už menia svet práce?

Kurzov je veľa, ale tento vedú úplní srdciari, a to má obrovskú pridanú hodnotu ku všetkým získaným informáciám. Bolo to veľmi interaktívne. Tento kurz povinne do všetkých spoločností!
Bola som úprimne prekvapená, aká rozsiahla a komplexná téma EX vlastne je. O tejto téme je potrebné šíriť osvetu naprieč firmami (predovšetkým v rámci vedenia spoločnosti).
Kurz skvele rámuje EX od teórie až po praktické ukážky. Účastník dostane veľkú kopu informácií, ktorá je však odovzdávaná extrémne príjemným, živým a ľudským štýlom.

Často kladené otázky (FAQ)

Kedy začne byť Smernica prakticky účinná?

Účinnosť je stanovená od 1. 1. 2026, pričom členské štáty ju musia transponovať do júna 2026.

Ktorých firiem sa reportovanie týka najviac?

Najväčší dopad pocítia firmy nad 150 zamestnancov, pre ktoré bude reportovanie pravidelné. Firmy nad 100 zamestnancov budú reportovať v trojročných intervaloch od roku 2031.

Čo ak zistíme rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 %?

Ak rozdiel nie je objektívne zdôvodnený rodovo neutrálnymi kritériami, zamestnávateľ musí v spolupráci so zástupcami pracovníkov prijať nápravné opatrenia.

Bude obsah kurzu aktuálny aj o niekoľko mesiacov?

Rozhodne áno. Smernicu a proces jej prekladu do slovenskej a českej legislatívy neustále monitorujeme. Obsah kurzu priebežne aktualizujeme a hneď, ako vyjdú nové metodické usmernenia od autorít, zapracovávame ich do našich materiálov a toolkitov.

Zvládnem po kurze vypočítať Gender Pay Gap vo svojej firme sám/sama?

Áno, to je náš hlavný cieľ. Na kurze dostanete do ruky našu špeciálnu kalkulačku a prejdeme si presný postup, ako dáta čistiť, analyzovať a interpretovať, aby ste boli pripravení na interný audit aj oficiálny reporting.

Je kurz vhodný aj pre menšie firmy, ktorých sa reporting zatiaľ netýka?

Určite. Smernica nie je len o číslach, ale o celkovej kultúre férovosti. Časti o transparentnom nábore, nastavovaní kategórií pozícií a komunikácii o platoch (EX prístup) sú extrémne prínosné pre každú firmu, ktorá si chce udržať talenty a budovať dobré meno zamestnávateľa.
Začnite implementovať férové odmeňovanie bez chaosu.
Materiály, kalkulačka aj konkrétny postup máte k dispozícii okamžite.

Chcete prístup pre tím alebo vystaviť faktúru na firmu?

Vyplňte krátky formulár a my vám odpovieme do 24–48 hodín.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with