Write your awesome label here.
Mikrokurz: Psychologické bezpečí prakticky
Drahé chyby nevznikají z neschopnosti, ale ze strachu se ozvat. A pokud tvůj tým mlčí o problémech, ztrácíš peníze. Za 120 minut se naučíš, jak přeměnit „přikyvování na poradách“ ve skutečnou radikální otevřenost, která posouvá firmu vpřed.
Kolik tě stojí "falešná harmonie" v týmu?
V éře AI a rychlých změn není psychologické bezpečí „benefitem“, ale kritickým operačním systémem firmy. Lídři často nevědomě vysílají signály, které tým uzavírají. Pokud zažíváš tyto situace, tvá efektivita klesá:
Co spolu v mikrokurzu projdeme?
Proč tým (ne)funguje?
Zjistíš, kdy se tvoji lidé přepínají do „módu přežití“ a proč v něm zaniká jakákoli kreativita.
Zpětná vazba, která motivuje
Získáš konkrétní věty, jak řešit chyby, aniž bys v týmu vytvořil dusno. Výsledkem bude náprava bez pocitu viny.
Pojistka proti špatným rozhodnutím
Naučíš se budovat radikální otevřenost. Zjistíš, jak povzbudit lidi, aby ti řekli pravdu do očí dříve, než uděláte chybu.
Audit bezpečí ve tvém týmu
Přes sérii cílených otázek odhalíš, v jakém stavu je ve skutečnosti tvůj tým. Zjistíš, kde máte trhliny a jak je zacelit.
Je tento mikrokurz pro tebe?
Vedeš tým
a cítíš, že pod povrchem něco doutná, ale na poradách je podezřelé ticho.
Působíš v HR/People oblasti
a hledáš způsob, jak téma psychologického bezpečí prodat byznysu přes data a efektivitu, ne přes "pocity".
Jsi manažer/ka, které/mu nechybí výkon
ale chceš více iniciativy a odvahy od svých lidí.
Hledáš mikro-learning
Potřebuješ konkrétní nástroje za minimální čas.
Upřímně, bude to po 2 hodinách jiné?
Obsah mikrokurzu
Write your awesome label here.
Podívej se, co tě v kurzu čeká a zjisti, jak na tom váš tým opravdu je
Nech nám email a kromě sylabu kurzu Psychologické bezpečí prakticky ti rovnou pošleme booklet Jak měřit psychologické bezpečí, díky kterému zjistíš, kde ve vašem týmu vzniká ticho, strach z chyb nebo zdrženlivost. Přesně ty signály, které rozhodují o tom, jestli lidé mluví naplno nebo jen předstírají, že je všechno v pořádku.
Kto vás kurzom prevedie?
Roberto Belan
CEO & Employee Experience Leader, BE‑DNA
Roberto působí jako CEO BE-DNA, kde spojil svou více než 20letou praxi v oblasti leadershipu, firemní kultury a employee experience se strategiemi, které pomáhají organizacím růst v souladu s jejich lidským potenciálem. Roberto je známý schopností propojit ambice organizací s efektivními řešeními v oblasti leadershipu, změn a kulturního designu tak, aby přinášela měřitelné výsledky nejen vedení, ale i samotným zaměstnancům.
Kto vás kurzom prevedie?
Zuzana Zamborská
Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana dlouhodobě pomáhá firmám růst přes strategické HR, leadership a DEI. Propojuje strategické myšlení a data s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má bohaté zkušenosti s expanzí firem, nastavováním talentových strategií a podporou lídrů v obdobích změn. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivně nastavené organizace.
Co říkají ti, kteří už mění svět práce?
Kurzů je hodně, ale tento vedou úplní srdcaři, a to má obrovskou přidanou hodnotu ke všem získaným informacím. Bylo to velmi interaktivní. Tento kurz povinně do všech společností!
Byla jsem upřímně překvapená, jak rozsáhlé a komplexní téma EX vlastně je. O tomto tématu je potřeba šířit osvětu napříč firmami (především v rámci vedení společnosti).
Kurz skvěle rámuje EX od teorie až po praktické ukázky. Účastník dostane velkou spoustu informací, která je však předávána extrémně příjemným, živým a lidským stylem.
Začni jednou větou, ne celou strategií.
Často kladené otázky (FAQ)
Je psychologické bezpečí jen jiný název pro pohodu v týmu?
Kurz ti nedá okamžitou kulturu, ale vybaví tě konkrétními větami a technikami, které změní tvou komunikaci už na nejbližší poradě. Považuj to za katalyzátor změn, ne za cílovou rovinku. Za 120 minut pochopíš mechanismy ticha a získáš nástroje, jak ho začít efektivně rozbíjet.
Proč je psychologické bezpečí stejně důležité jako technické dovednosti lídra?
Technické dovednosti ti pomohou proces řídit, ale psychologické bezpečí ti umožní ho reálně vidět. Bez bezpečí se k tobě nedostanou informace o rizicích a chybách včas. Je to provozní systém, který umožňuje týmu naplno využít jejich expertízu a talent bez brzdy jménem strach.
Jaký je rozdíl mezi psychologickým bezpečím a „milým“ přístupem?
Psychologické bezpečí není o tom, že jsme na sebe jen milí nebo že snižujeme nároky. Právě naopak. Je to o vytvoření prostředí, kde je bezpečné říkat nepříjemnou pravdu, nesouhlasit s lídrem a pojmenovat chyby bez strachu z postihu. Je to základní předpoklad pro vysokou výkonnost a radikální otevřenost.
Pro koho je tento kurz psychologického bezpečí nejvíce přínosný?
Kurz je navržený pro lídry, manažery a HR partnery, kteří cítí, že jejich týmy fungují na „půl plynu“ kvůli komunikačním bariérám. Je ideální pro ty, kteří potřebují rychlá, vědecky podložená řešení bez nutnosti studovat stovky stran teorie o firemní kultuře.
Co přesně získám v tomto mikrokurzu pro svou praxi?
Vybuduješ si mikronávyky, získáš hotové komunikační tipy na reakci po chybě i návod, jak vést porady bez tichého přikyvování. A to vše přes praktický audit, který ti ukáže reálnou úroveň důvěry ve tvém týmu. Výstupem je tvá schopnost zachytávat problémy v zárodku a dělat rozhodnutí na základě pravdivých dat.
Co když zjistím, že mi mikrokurz nic nedává?
Máš naši plnou garanci. Pokud po prvních dvou lekcích zjistíš, že ti obsah nepřináší hodnotu, napiš mi. Vrátím ti peníze a kurz ti zůstane. Riskuji já, ty investuješ jen 2 hodiny svého času do svého rozvoje.
Chcete přístup pro tým nebo vystavit fakturu na firmu?
Vyplňte krátký formulář a my vám odpovíme do 24 hodin.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Copyright © BEXPERA 2026
Created with
