Koncom roka 2024 sme sa rozprávali s HR riaditeľkou jednej výrobnej spoločnosti. Keď sme sa jej spýtali, ako sa pripravujú na Smernicu 2023/970, odpovedala:
„To ešte máme čas. Veď je to na 2026." Keď sme sa jej opýtali, či vedia, aký je aktuálny rodový platový rozdiel v ich firme, odmlčala sa.
„Nevieme. Nikdy sme to nepočítali."
Práve tu leží problém. Smernica neprichádza sama o sebe, prichádza s požiadavkou, aby ste mali odpovede na otázky, na ktoré väčšina firiem doteraz ani nepomyslela.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, prijatá v máji 2023, má jeden jasný cieľ:
ukončiť prax, kde muž a žena robia rovnakú prácu, ale jedna z nich zarába menej a nikto o tom nevie.
Odmeňovanie bolo dlhé desaťročia považované za súkromnú vec. Smernica to mení. Nie tým, že by vám prikázala zverejňovať platy na nástenke, ale tým, že nastavuje jasné pravidlá pre transparentnosť v nábore, v komunikácii so zamestnancami a v reportovaní.
Kľúčové povinnosti platia pre všetkých. Niektoré povinnosti sú navyše podmienené veľkosťou firmy.
Bez ohľadu na to, koľko máte zamestnancov, od júna 2026 platí:
V pracovných inzerátoch musíte uvádzať plat alebo platové rozpätie. Koniec éry „mzda dohodou" bez akéhokoľvek čísla. Kandidáti majú právo vedieť, do čoho idú ešte pred prvým pohovorom.
Nemôžete sa pýtať na predchádzajúci plat. Toto je dôležité. Otázka „a koľko ste zarábali doteraz?" bude od júna 2026 zakázaná. Prečo? Pretože historické platové nerovnosti sa práve takto šíria ďalej.
Kritériá odmeňovania musia byť prístupné zamestnancom. Každý zamestnanec musí vedieť, na základe čoho sa jeho plat určuje. A tieto kritériá musia byť objektívne a rodovo neutrálne.
Zamestnanec môže písomne požiadať o informáciu o priemernom plate svojich kolegov v porovnateľnej pozícii. Odpoveď musíte poskytnúť do dvoch mesiacov.
Firmy s viac ako 100 zamestnancami musia pravidelne reportovať o rodovom platovom rozdiele. Harmonogram je postupný:
- Firmy s 250+ zamestnancami: prvý report do júna 2027, potom každoročne
- Firmy so 150–249 zamestnancami: prvý report do júna 2027, potom každé tri roky
- Firmy so 100–149 zamestnancami: prvý report do júna 2031, potom každé tri roky
A kľúčová podmienka: ak váš rodový platový rozdiel presahuje 5 %, musíte prijať nápravné opatrenia v spolupráci so zástupcami zamestnancov.
Firmy, ktoré k tejto téme pristupujú iba ako k legislatívnej povinnosti, prichádzajú o niečo dôležité.
Gartner zistil, že len 32 % zamestnancov verí, že ich plat je férový. To nie je štatistika o mzdách, je to štatistika o dôvere. A dôvera, ako vieme, priamo ovplyvňuje angažovanosť, lojalitu a ochotu zostať.
Firmy, ktoré zavedú transparentnosť odmeňovania proaktívne ešte pred tým, než ich k tomu zákon prinúti budujú reputáciu zamestnávateľa, ktorý je férovosť neberá ako slogan, ale ako prax.
To je váš employer brand. To je vaša konkurenčná výhoda v nábore.
Vypočítajte rodový platový rozdiel vo vašej firme. Ak nevediete dáta, začnite ich zbierať.
Existujú platové pásy? Sú nastavené podľa objektívnych kritérií?
Ako budete o transparentnosti hovoriť so zamestnancami? Transparentnosť bez kontextu môže vyvolať viac otázok, než odpovede.
Máte čas. Ale ten čas je teraz.
