Write your awesome label here.
Vybudujte tím, ktorý AI nenahradí.
People-Centric Leadership
Až 40 % ľudí odchádza kvôli vedeniu. Buďte dôvodom, prečo ľudia zostávajú. Získajte praktický návod, ako premeniť Employee Experience na vašu najväčšiu konkurenčnú výhodu. Naučte sa viesť cez empatiu, jasné dohody a psychologické bezpečie.
Čo na PCL kurze dostanete do ruky?
Audit svojho leadershipu
Zhodnotíte si 8 kľúčových oblastí svojho vedenia a získate jasný zoznam priorít, na ktorých začať pracovať.
Hĺbkové reflexie tímu
Identifikujete bariéry v psychologickom bezpečí a „úzke hrdlá“, kde zbytočne prichádzate o dôveru.
Prepojíte Business Centric Leaderhip a People Centric Leadership
Naučíte sa viesť tím tak, aby potreby ľudí a ciele biznisu neboli v konflikte, ale tvorili jeden funkčný a vysoko výkonný celok.
Praktický Toolbox lídra
Získate hotové šablóny (Belonging Action Card, Tímová dohoda či 14-dňový plán), ktoré stačí vziať a okamžite aplikovať v praxi.
Pre koho je PCL kurz určený?
Leadership, ktorý ľudí neodháňa
Hľadáte cestu, ako znížiť 40 % fluktuáciu spôsobenú vedením.
Chcete v organizácii nastaviť modernú kultúru, ktorá láka talenty.
Potrebujete praktické nástroje pre psychologické bezpečie.
Chcete v organizácii nastaviť modernú kultúru, ktorá láka talenty.
Potrebujete praktické nástroje pre psychologické bezpečie.
Ľudia ako vaša konkurenčná výhoda
Čo reálne prinesiete do svojej praxe?
Strategický balans (Business & People)
Naučíte sa prepínať medzi orientáciou na výsledky a potrebami ľudí. Budete vedieť, kedy pritlačiť na výkon a kedy budovať vzťahy.
Budovanie psychologického bezpečia
Získate schopnosť vytvoriť prostredie, kde ľudia môžu bez strachu hovoriť pravdu a priznať chyby, čo priamo zvyšuje inovácie a výkon.
Riadenie kľúčových momentov (EX)
Naučíte sa vedome pracovať s "momentmi, na ktorých záleží". Od onboardingu cez spätnú väzbu až po exit interview a odchod.
Komunikačná zrelosť
Naučíte sa transparentne komunikovať aj nepopulárne rozhodnutia alebo neistotu ("neviem ešte"), čím posilníte rešpekt a dôveru.
Obsah kurzu
Kto vás kurzom prevedie?
Roberto Belán
CEO & Employee Experience Leader, BE‑DNA
Roberto pôsobí ako CEO BE‑DNA, kde spojil svoju viac ako 20‑ročnú prax v oblasti leadershipu, firemnej kultúry a employee experience so stratégiami, ktoré pomáhajú organizáciám rásť v súlade s ich ľudským potenciálom. Roberto je známy schopnosťou prepojiť ambície organizácií s efektívnymi riešeniami v oblasti leadershipu, zmien a kultúrneho dizajnu tak, aby prinášali merateľné výsledky nielen vedenia, ale aj samotných zamestnancov.
Kto vás kurzom prevedie?
Margaréta Starka
CO-founder BE-DNA a BEXPERA
Margaret už 8+ rokov pomáha lídrom na trhu pochopiť, že zážitok zamestnanca nie je dokument v zásuvke, ale živý organizmus. V kurze vás vezme do zákulisia emócií aj tvrdých dát. Ukáže vám, že Employee Experience nie je buzzword, ale strategický nástroj a vaša najväčšia konkurenčná výhoda.
Kto vás kurzom prevedie?
Dávid Vrba
Líder zmeny, mentor a stratég inovácií
David je dlhoročným lídrom v oblasti transformačných zmien, strategických inovácií a rozvoja lídrov. Svoje skúsenosti zbieral ako CEO 3M Česko a Slovensko. Pracuje s vrcholovými manažérmi a tímami na hĺbkovej zmene myslenia a firemnej kultúry, pričom využíva systemický prístup, koučing a tvorivé metodiky. Okrem biznisu pôsobí aj ako lektor a mentor v téme kariérneho pôsobenia ľudí 50+ a jeho silná téma je leadership.
Kto vás kurzom prevedie?
Zuzana Zamborská
Head of Sales, CO-founder BEXPERA
Zuzana sa dlhodobo venuje rozvoju organizácií v oblastiach HR, leadershipu, DEI a expanzie firiem. Prepája strategické myslenie s hlbokým porozumením ľuďom, firemnej kultúre a rozhodovacím procesom. Má skúsenosti s nastavovaním HR systémov, talentových stratégií aj podporou lídrov v náročných zmenách. V praxi sa zameriava na udržateľný výkon, férové procesy a inkluzívne, ľudsky nastavené organizácie. Jej práca stojí na dátach a reálnej skúsenosti z prostredia rastúcich firiem.
Prečo investovať do tohto kurzu?
Zastavíte „tichý odchod“ talentov.
Naučíte sa identifikovať demotiváciu skôr, než vám pristane výpoveď na stole. Udržať si talentovaného človeka je lacnejšie než hľadať nového.
Získate výkon postavený na dôvere (nie na kontrole).
Keď sa ľudia neboja priznať chybu, problémy riešite hneď – a to šetrí peniaze aj čas.Kúpite si vlastnú slobodu.
Prestaňte byť „hasičom“ operatívy.
PCL vás naučí budovať kompetentných ľudí a jasné dohody.
Budúcnosť, ktorú AI nenahradí.
AI exceluje v predvídateľných úlohách, no vaši top ľudia predvídateľní nie sú – a práve v tom je ich hodnota. Získate zručnosti, ktoré budú v ére umelej inteligencie tou najžiadanejšou komoditou na trhu práce.
Naučíte sa identifikovať demotiváciu skôr, než vám pristane výpoveď na stole. Udržať si talentovaného človeka je lacnejšie než hľadať nového.
Získate výkon postavený na dôvere (nie na kontrole).
Keď sa ľudia neboja priznať chybu, problémy riešite hneď – a to šetrí peniaze aj čas.Kúpite si vlastnú slobodu.
Prestaňte byť „hasičom“ operatívy.
PCL vás naučí budovať kompetentných ľudí a jasné dohody.
Budúcnosť, ktorú AI nenahradí.
AI exceluje v predvídateľných úlohách, no vaši top ľudia predvídateľní nie sú – a práve v tom je ich hodnota. Získate zručnosti, ktoré budú v ére umelej inteligencie tou najžiadanejšou komoditou na trhu práce.
Vyskúšajte si PCL kurz bez záväzkov
Write your awesome label here.
Alebo začnite úvodným modulom úplne zadarmo a rozhodnite sa neskôr.
Čo hovoria tí, ktorí už menia svet práce?
Kurzov je veľa, ale tento vedú úplní srdciari, a to má obrovskú pridanú hodnotu ku všetkým získaným informáciám. Bolo to veľmi interaktívne. Tento kurz povinne do všetkých spoločností!
Bola som úprimne prekvapená, aká rozsiahla a komplexná téma EX vlastne je. O tejto téme je potrebné šíriť osvetu naprieč firmami (predovšetkým v rámci vedenia spoločnosti).
Kurz skvele rámuje EX od teórie až po praktické ukážky. Účastník dostane veľkú kopu informácií, ktorá je však odovzdávaná extrémne príjemným, živým a ľudským štýlom.
Často kladené otázky (FAQ)
Čo je to vlastne People-Centric Leadership (PCL)?
Nie je to "mäkký" leadership, kde sa len usmievame. Je to strategický prístup, ktorý dáva človeka do stredu, pretože bez psychologického bezpečia a dôvery nevzniká dlhodobo udržateľný výkon. PCL je o prepojení ľudí, kultúry a výsledkov.
Nie je to len ďalší teoretický manažérsky kurz?
Vôbec nie. Kurz je určený priamo lídrom do praxe. Ukazuje, že Employee Experience (EX) je každodenný zážitok zamestnanca s jeho nadriadeným, nie benefitový balíček od HR. PCL odstraňuje prekážky, ktoré tímy reálne spomaľujú.
Ako dlho kurz trvá a akou formou prebieha?
Kurz pozostáva zo 7 až 8 samostatných modulov v celkovom rozsahu 6 až 8 hodín. Formát kombinuje vzdelávacie videá, praktické úlohy, reflexie a case studies, ktoré môžete absolvovať vo vlastnom tempe.
Čo ak som technický líder a na 'mäkké zručnosti' (soft-skills) veľmi nie som?
Tento kurz nie je o naučených frázach alebo nútenom charizme. Je o systéme a nástrojoch. Leadership vnímame ako „operačný systém“ vášho tímu. Ak ste technicky orientovaný človek, oceníte naše frameworky a postupy, ktoré majú logiku a merateľný dopad. Empatia sa dá v biznise aplikovať ako proces, ktorý minimalizuje chyby v komunikácii a zvyšuje efektivitu riešenia problémov.
Pomôže mi kurz s riadením mladších generácií?
Áno, jeden z dôležitých blokov sa venuje práve vekovej diverzite a špecifickým potrebám Gen Z, Millennials a Gen X, aby ste vedeli, ako u nich budovať angažovanosť a lojalitu.
Aký je rozdiel medzi BCL a PCL?
Business-Centric Leadership (BCL) rieši symptómy (napr. "úloha nie je splnená"). PCL rieši príčinu (napr. "aká bariéra v prostredí bráni jej splneniu?"). Kurz vás naučí, kedy potrebujete obidva tieto prístupy kombinovať pre dosiahnutie najlepších výsledkov.
Máte záujem o prístup pre celú firmu alebo konkrétne oddelenie?
Neplaťte za každú licenciu zvlášť. Napíšte nám e-mail alebo zavolajte a radi vám pripravíme individuálnu ponuku.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251
BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Copyright © BEXPERA 2026
Created with
