Write your awesome label here.

Kurz pro HR a lídry, kteří chtějí systematicky nastavit férové odměňování.

Směrnice 2023/970: Návod na zavedení do praxe

Získáte šablony, checklisty a kalkulačku pro výpočet rozdílu v odměňování žen a mužů. Ukážeme vám, jak nastavit kategorie pozic, upravit HR procesy napříč celým životním cyklem zaměstnance a jak interně odkomunikovat změny.
  • Trvání kurzu:  3 hodiny, 1 týden 
  • Formát:  Vlastní tempo, samostudium
  • Certifikát:  Ano, po absolvovaní
  • Lektoři: Zuzana Zamborská, Michelle Krivda

Co si z kurzu odnesete do praxe?

Získáte konkrétní nástroje a postup, podle kterého nastavíte férové odměňování bez improvizace.

Toolkit pro férové HR procesy

Získáte hotové checklisty, které můžete okamžitě použít ve firmě:
  • Hiring checklist
  • Onboarding checklist
  • Checklist pro rozvoj a růst
  • Checklist pre angažovanost a udržení
  • Checklist pro výkon a uznání
Výsledek: Budete mít jasný rámec pro celý životní cyklus zaměstnance.

Kalkulačka rozdílu v odměňování žen a mužů

Součástí kurzu je praktická kalkulačka, která vám pomůže:
  • Vyhodnotit mzdovou férovost ve vaší firmě
  • Správně interpretovat výsledky
  • Připravit argumentaci pro management
  • Odpovědět na otázku: „Proč má kolega víc?“
Výsledek: Budete přesně vědět, co data znamenají a jak je využít pro skutečnou změnu.

Je tento kurz pro vás?

Pokud nechcete řešit směrnici na poslední chvíli a hledáte praktický postup, jste na správném místě.

Personalisté a HR manažeři

Potřebujete připravit firmu na nové povinnosti, mít jasno v kategorizaci pozic a pracovat s konkrétními nástroji? Kurz vám pomůže nastavit procesy i data pod kontrolou.

Lídři a management

Chcete rozumět dopadům směrnice, rozhodovat na základě dat a mít připravené argumenty pro tým? Získáte jasný rámec bez chaosu.

Organizace se zájmem o DEI

Nechcete řešit férovost pod tlakem a na poslední chvíli, ale systematicky? Kurz vám pomůže proměnit povinnost ve výhodu.

V čem se reálně zlepšíte?

Nejde jen o splnění povinností směrnice. Získáte jistotu v rozhodování i komunikaci.

Příprava na legislativu

Budete přesně vědět, co směrnice vyžaduje a jak ji aplikovat ve vaší firmě bez zbytečného chaosu.

Objektivní hodnocení

Nastavíte genderově neutrální kritéria pro kategorizaci pozic a odměňování.

Transparentní komunikace

Získáte jistotu, jak otevřeně mluvit o platech a reagovat na otázky zaměstnanců.
Empty space, drag to resize

Budování férového EX

Propojíte férovost, transparentnost a Employee Experience do jednoho funkčního systému.

Obsah kurzu

Kdo vás kurzem povede?

Zuzana Zamborská

Zuzana dlouhodobě pomáhá firmám růst přes strategické HR, leadership a DEI. Propojuje strategické myšlení a data s hlubokým porozuměním lidem, firemní kultuře a rozhodovacím procesům. Má bohaté zkušenosti s expanzí firem, nastavováním talentových strategií a podporou lídrů v obdobích změn. V praxi se zaměřuje na udržitelný výkon, férové procesy a inkluzivně nastavené organizace.
Kdo vás kurzem povede?

Michelle Krivda

Michelle spojuje svět HR s byznysovou realitou. Díky vzdělání v mezinárodním byznysu se na férové odměňování nedívá jen přes paragrafy, ale jako na strategický nástroj pro růst firmy. Ukáže vám, jak proměnit EU směrnici o transparentnosti v konkurenční výhodu, která buduje důvěru a zvyšuje výkon týmu.

Ochutnávka z kurzu:
Příklad kategorizace

Pusťte si 2 minuty z naší lekce o Směrnici 2023/970.
Write your awesome label here.
Nebo začněte úvodním modulem úplně zdarma a rozhodněte se později.

Často kladené otázky (FAQ)

Kdy začne být Směrnice prakticky účinná?

Účinnost je stanovena od 1. 1. 2026, přičemž členské státy ji musí transponovat do června 2026.

Kterých firem se reportování týká nejvíc?

Největší dopad pocítí firmy nad 150 zaměstnanců, pro které bude reportování pravidelné. Firmy nad 100 zaměstnanců budou reportovat v tříletých intervalech od roku 2031.

Co když zjistíme rozdíl v odměňování vyšší jak 5 %?

Pokud rozdíl není objektivně zdůvodněn rodově neutrálními kritérii, zaměstnavatel musí ve spolupráci se zástupci pracovníků přijmout nápravná opatření.

Bude obsah kurzu aktuální i za několik měsíců?

Rozhodně ano. Směrnici a proces jejího překladu do slovenské a české legislativy neustále monitorujeme. Obsah kurzu průběžně aktualizujeme a jakmile vyjdou nová metodická usměrnění od autorit, zapracováváme je do našich materiálů a toolkitů.

Zvládnu po kurzu vypočítat Gender Pay Gap ve své firmě sám/sama?

Ano, to je náš hlavní cíl. Na kurzu dostanete do ruky naši speciální kalkulačku a projdeme si přesný postup, jak data čistit, analyzovat a interpretovat, abyste byli připraveni na interní audit i oficiální reporting.

Je kurz vhodný i pro menší firmy, kterých se reporting zatím netýká?

Určitě. Směrnice není jen o číslech, ale o celkové kultuře férovosti. Části o transparentním náboru, nastavování kategorií pozic a komunikaci o platech (EX přístup) jsou extrémně přínosné pro každou firmu, která si chce udržet talenty a budovat dobré jméno zaměstnavatele.

Chcete přístup pro tým, nebo vystavit fakturu na firmu?

Vyplňte krátký formulář a my vám odpovíme do 24–48 hodin.
Kamenická 673/5, 170 00 Praha 7
Email: hello@bexpera.com
Mobile: +420 739 357 251

BEXPERA stojí na pevných základoch BE-DNA.
Terms
Cookies
Privacy
O nás
Copyright © BEXPERA 2026
Created with